主合同诉讼时效是多久

[律师回复] 起诉离婚叛离看提供的感情破裂的证据

[律师回复] 你好，两年内需要申请强制执行

[律师回复] 你好 协议是则为怎末 约定的

[律师回复] 可以获得工伤保险待遇赔偿，先去人力资源和社保局认定工伤，在申请工伤伤残等级鉴定。

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，注意电话保持畅通，

[律师回复] 根据你老公参与程度、实际做了什么来判决，需要先了解案子情况

[律师回复] 后期是需要承担部分责任的，可以等他修好了以后再协商一并处理

[律师回复] 你好，你这边具体有什么诉求？

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 你好，这个具体时间是不确定的，以法院通知为准，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题

[律师回复] 如果不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私私以及未成年人保护等内容的可以在网上公开

[律师回复] 现在是什么情况呢描述一下呢？

[律师回复] 你好，建议咨询承办法官

[律师回复] 你好 这个行为我是违法的 的

[律师回复] 借银行卡给别人，家属这边有了解过案件进展到什么阶段没有。

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 您好，可以向挂科公司主张权益，相关技巧和成绩可以联系唐山郝律师来帮助你。

[律师回复] 您好，签订了合同按照合同约定来看