婚姻存续期间是说的什么意思

[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复] 案件情况，进去多久了

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 起诉婚姻无效得备好这些证据：
其一，要是重婚的情况，得拿出重婚一方跟他人结婚的结婚证以及婚姻登记的相关信息等；
其二，若存在禁止结婚的亲属关系，就得提供双方亲属关系的证明，像户口本、亲属关系公证之类的；
其三，要是婚前患了医学上认为不应当结婚且婚后还没治愈的疾病，那就得提供相关疾病的诊断证明等。这些证据得尽量做到客观、真实，并且和婚姻无效的事由紧密相连。
另外，起诉婚姻无效得向有管辖权的法院提出，通常是婚姻登记地或者被告住所地的法院。要清楚，法律所规定的婚姻无效情形是法定的，只有符合这些情形，才能得到法院的支持。

[律师回复] 离婚有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需双方就财产、子女等协商一致，去民政局办理；诉讼离婚则向法院起诉。要准备好相关证件和证据，具体可咨询当地司法部门。

[律师回复] 婚姻法律援助问题多样，比如财产分割、抚养权等。可先明确具体问题，再根据实际情况提供建议，如协商、调解或诉讼，必要时可找当地法律援助中心帮忙。

[律师回复] 《中华人民共和国民法典》明确规定，倘若夫妻中的一方存在重婚或者与他人同居这类重大过错，进而引发了离婚事件，那么无过错方是有权利请求损害赔偿的。就好比一座坚固的婚姻大厦，一方出轨就如同在这大厦中凿出了一个大洞，导致其根基受损。对方出轨这种与他人同居的情况，就为你向法院提起离婚诉讼提供了坚实的依据。起诉时，要准备好起诉状、结婚证这些必备文件，还有对方出轨的相关证据。法院会全方位地考量双方的感情状况以及所提供的证据等因素。要是认定夫妻感情确实已经破裂到无法挽回的地步，就会判决准予离婚。在财产分割这块，无过错方还能适当多分得一些。不过，一定要重视证据的收集和整理，就像侦探收集线索一样，要尽可能地收集到确凿的出轨证据，这样才能增加胜诉的几率。

[律师回复] 这种做法是违法的，可能涉嫌偷税漏税。不要将身份证随意出借，应明确拒绝朋友，避免给自己带来法律风险。若已出借，应尽快收回并要求朋友纠正错误行为。

[律师回复] 一般可以解除新合同，但可能需承担相应违约责任。具体要看合同约定，建议与对方协商，若协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 既然收了定金又不想租了，父母应与租客协商退还定金，尽量和平解决，若协商不成，可能需承担违约责任，具体看双方约定及实际情况。

[律师回复] 协议离婚需双方身份证、结婚证、离婚协议书等；诉讼离婚需起诉状、身份证、结婚证、相关证据等。具体可咨询当地民政部门或法院。

[律师回复] 这意味着庭审后法院决定让嫌疑人在一定期限内继续保持取保候审状态。可能是案件情况还需进一步审查，嫌疑人应遵守取保规定，等候法院后续通知。如有疑问可与法院沟通。

[律师回复] 这可能是诈骗手段，不要存钱。正规平台不会以此为由要求存钱。若有疑虑，可联系平台官方客服核实，或直接报警，避免财产损失。

[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，期限通常为一年。当一年到期后，是否需要续保需要根据具体情况来判断。如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人遵守了相关规定，没有违反取保候审的条件，且案件尚未终结，那么一般不需要续保。司法机关会根据案件的进展和实际情况来决定是否继续采取取保候审措施。然而，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人有违反取保候审规定的行为，如逃避侦查、串供、干扰证人等，或者案件的情况发生了变化，需要进一步侦查或审判，那么司法机关可能会决定续保。续保的目的是为了确保犯罪嫌疑人或被告人能够配合案件的处理，保证司法程序的顺利进行。总之，取保候审一年到期后是否需要续保，要综合考虑各种因素，由司法机关根据具体情况作出决定。

[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。

[律师回复] 您好，不会影响的，如有法律咨询需求，可以与我联系

[律师回复] 社保中个人部分可作为遗产继承。前妻一般无权分前夫去世后的社保。但具体需根据实际情况判断，若有争议可通过诉讼解决。

[律师回复] 这种情况可能影响工伤认定。应及时与厂方沟通纠正说法，再申请工伤认定，伤残等级需鉴定确定。你可协助收集证据等。

[律师回复] 依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。