职场中的角色扮演

职场中的角色扮演
之前听到过一种对职场的定义，职场：利益交换的场所。在一定意义上讲，这种说法虽然直白，确也算精辟。今天就从这个利益角度的定义谈谈在职场中角色扮演和利益关系，即人际关系。
老板：组织中的绝对权力者，资本支配者，利用金钱驱使人力资本达成企业目标。
管理者：组织中的次级权力者，资本授权代理管理者，拥有资本分配比例的立法权或建议权，擅长资源整合，并通过有限的资本调动最大化的人力资源。
员工：实务工作的执行者，利用自身的资源（智力、体力、关系等）换取金钱，在实际工作中，需要遵守组织的“法”，若是违背了立法者和执法者的“意愿”，就会受到“处罚”。
在这个利益交换的特殊场合还有一个规则：只要付出足够的代价，即可升级。所以三者其中的变化亦是相互交割、互为因果。
了解了各自的角色，掌握了其中的规则，下面聊聊如何扮演好各自的角色。
普通员工（优）：充分理解管理者的意愿，并按照相应的规则把事做对。
普通员工（良）：基本理解管理者的意愿，并按照相应的规则把事做对。
普通员工（差）：无法理解管理者的意愿，想把事做对却总做不好。
管 理 者（优）：充分调动员工的意愿，并用正确的方法让员工做事。
管 理 者（良）：基本调动员工的意愿，并用正确的方法让员工做事。
管 理 者（差）：不去理会员工的意愿，不择手段让员工做事。
老 ???板（优）：决策出何为正确的事，并定义何为对错。
老 ???板（良）：决策出何为正确的事，无论何为对错。
老 ???板（差）：不管何为正确的事，无论何为对错，只要结果，只要你给我赚钱。
总结如下：
老板、高层：做正确的事。（战略与决断）
管理层、中层：用正确认的方法做事。（工具与方法）
员工：把事做正确。（听话、守规矩）
其次，再论一些其他关系。
普通员工（优）与普通员工（良）、普通员工（差）：师徒、合作者生，勾心斗角者亡。
普通员工（良）与普通员工（差）：划清界限者生，同流合污者亡。
管 理 者（优）与管 理 者（良）、管 理 者（差）：和谐共赢者生，四处树敌者亡。
管 理 者（良）与管 理 者（差）：互为同盟者生，互相倾轧者亡。
老 ???板（优）与老 ???板（良）、老 ???板（差）：拥强除弱者生，自不量力者亡。
老 ???板（良）与老 ???板（差）：明争暗合者生，唇齿相残者亡。

最后，用一首诗来描述一番别样的意境，其中真谛表现淋漓尽致：
煮豆持作羹，漉菽以为汁。

萁在釜下燃，豆在釜中泣。

本自同根生，相煎何太急？