本人是女方，想办理离婚，现在是没有工作，有个孩子，两岁半，离婚时孩子能判给女方吗？还有一套房子，首付和房贷都是男方出的，离婚时如何分割。还有一辆今年十月还完贷款的车子，车子算下来将近二十万，离婚时如何分割

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在行政处罚的领域中，对于某一特定的违法行为，并不被允许进行多次或双重的处罚。
这是由我国现行的《行政处罚法》所明文规定的。
该法律明确指出，针对同一违法行为，不能够实施超过两次的罚款等形式的行政处罚。
在此基础上，当某一违法行为同时触犯到多部法律中所规定的有关罚则时，对于罚款的数额也将依据最高额的规定来予以裁决和执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

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无配偶之人士若欲合法领养异性子嗣，年龄差距须达到四十岁及以上。
除此之外，收养人亦需递交相关证明文件，以确保其具备以下几点要求：
无生育之子女或仅育有一名子女；
具有足够的经济能力来承担抚养、教育以及保护被收养之人的责任与义务；
经医生诊断，无任何不符合收养子女之严重疾病；
无任何触犯法律法规、道德败坏等行为，不会对被收养之人的身心健康成长造成不良影响。
法律依据：
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

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按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。
为了能够享受到生育险的各项福利，参保人需满足以下两项基本要求：
首先，其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限（具体时限可能因地区而异）；
其次，在生育期间，参保人必须保持在职状态，并且继续缴纳生育保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：
首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；
其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；
此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；
最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。
当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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若有人非法侵占并严重损毁防护林地以及特殊用途林地共计达五公顷以上，或者非法侵占并严重损毁其他类型林地累计达到十公顷以上者，将被视为触犯了非法占用农业用地罪，将会面临相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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商品房预售合同乃是一类极为特殊的买卖契约，其含义在于商品房预售方（通常为房地产开发商）与预购方达成协议，约定由预售方于约定之期限内，将待建的商品房所有权移转至预购方名下。
同时，预购方需向预售方支付定金或部分购房款项，并按照预定之期限接收所购买的商品房。
在判断此类合同是否具有法律效力时，我们需要关注以下几个要点：
首先，合同的主体必须符合法定要求，即当事人须具备法律所规定的缔结合同的资格。
商品房预售合同的主体具有特定性，预售方通常为房地产开发商，且多为法人等法律实体。
因此，并非所有人均可成为预售方，与预购方签署商品房预售合同。
预售方必须是依法成立的房地产开发企业，因为商品房预售实行许可证制度，唯有预售方持有预售许可证明，并且具备相应的预售许可资格，其与预购方所签订的预售合同才会被视为具有法律效力。
其次，合同的内容必须真实反映当事人的意愿；
第三，合同不得违反法律、行政法规以及社会公共利益；
最后，合同的标的物必须明确、可行。
在双方签订合同时，为了确保合同能够产生当事人预期的法律效果，合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如，预售的商品房必须已经明确了施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准、平面图或户型图等关键信息。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

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站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

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面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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在劳动者工作满一个月后，若用人单位未能与其签署劳动合同，那么此举属于违法行为。
在此种情况下，用人单位应当自劳动者实际入职次月起，每月向其支付两倍薪资，但需注意的是，此类双倍薪资的支付期限不得超过十一个月。
同时，用人单位还应及时与劳动者签订正式的劳动合同以弥补之前的疏忽。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
针对七旬老者出现此类性交易的行为，所施行的处罚标准属于行政范畴，主要方式为对其处以10至15天的拘役，同时可伴随罚以最高5000元的罚款；
若情节较为轻微者，则将被判以不超过5日的拘留，或罚款金额在500元以内。
在此需要强调的是，单一的嫖娼行为通常情况下并不构成刑事犯罪，仅需承担相应的行政惩罚即可。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
延期交房的情况下，开发商必须承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，以保障购买方权益。
当购买方发现存在这一问题时，应以书面形式向开发商提出要求，并共同商定合同的最后履约期限。
若买方通过连续三个月以上的催告后仍未能与开发达成共识，则有权解除合同，并要求开发商全额退回已支付的购房款项以及相关利息，同时还需承担相应的违约责任。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，若被确认为见义勇为者，则其将免于承担任何形式的刑事责任。
所谓“见义勇为”，系指在面对正在发生的非法侵害时，为了维护国家、社会公共利益，保护自身或他人的人身安全、财产权益以及其他合法权益不受侵犯，而采取必要措施制止非法侵害的行为。
在此过程中，如因制止非法侵害而给不法侵害人带来损害，此种行为应视为正当防卫，无需承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；
而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
当前，无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序，大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。
然而，值得指出的是，仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函，而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

[律师回复] 解析：
针对注册设立公司之时，注册资金可以无需实际投入这一问题。
根据现行法律法规，我国已全面推行了将法定的注册资本实缴登记制度转变为认缴登记制度的改革举措。
同时，国家也废止了关于公司股东或者发起方应当自公司正式设立之日起两年内完缴纳全部注册资本的规定；
对于投资类公司而言，其注册资本的缴纳期限则可延长至五年。
此外，国家还取消了对一人有限责任公司股东必须一次性全额缴纳注册资本的要求。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若参与斗殴事件情节较轻且未产生重大负面影响，便可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》实施相应的行政处罚措施；
然而，倘若事态严重并造成了严重的不良后果，则将按照《中华人民共和国刑法》的相关条款，以聚众斗殴罪量刑定罪。
考虑到具体情况的严重程度，如若导致他人受伤程度达到轻伤及以上级别，那么便构成了故意伤害罪，需要承担刑事责任并接受法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于年仅12周岁的未成年人所实施的暴力斗殴行为，其案件的处理方式将主要取决于该案情的严重性以及由此可能产生的不良影响。
若暴力行为仅仅造成了相对较轻的损害结果，如对他人造成轻微伤害等，公安部门通常并不会采取行政处罚措施，
然而，他们将会要求涉事未成年人的法定监护人对其实施严格的监管与教育。
然而，倘若暴力行为已经达到了故意杀人或者故意伤害的程度，导致受害者死亡或者采用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且情节极为恶劣，同时经过最高人民检察院的核准追诉程序，那么，实施暴力行为的12岁未成年人就必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

[律师回复] 可以和校方沟通，写悔过信保证书

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。