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未成年工作半个月不给工资怎么办

3.3w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题,他们有权采取以下措施来解决此难题:
    首先,当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商,以期能得到相应的薪资补偿;
    其次,若是协商无效,可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
    根据我国相关法律法规规定,如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬,那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉,而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理;
    此外,当事人还可以选择向调解机构申请调解,通过调解的方式解决薪资纠纷;
    最后,如果以上途径均无法解决问题,当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付拖欠的薪资。
    当然,如果双方都不愿意接受调解,或者在达成调解协议之后又不遵守约定,当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
    对于仲裁结果不满的,当事人还有权向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    8 05-09
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因工作导致半月板损伤算不算工伤
因工作导致半月板损伤算工伤。认定为工伤就可以享受到工伤的待遇,用人单位给劳动者购买了工伤保险的,由保险公司从工伤基金来支付赔偿,同时劳动者在工伤休养期间的工资按照受伤前在职时的工资为准。
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工伤赔偿
异地分公司开票给总公司抵税体操作流程是
[律师回复] 解析:
本企业具备提供正规发票之能力。
然而,此过程中必须确保已获得工商管理机构颁发之营业执照以及由国家及地方税务机关核发的税务登记证书。
在成功完成税务登记之后,我们的分支机构将能够向当地税务机关申请领取所需发票。
针对分支机构或业务渠道开具增值税发票的相关事宜,可归纳如下三点细节:
首先,若我们所设立的分支机构属于一般纳税人范畴,即可按照相关规定互相开具增值税专业发票。
其次,若是我们的分支机构属于小规模纳税人性质,则仅能开具普通发票,且总公司无法对其进行抵扣操作;
同样地,该类分支机构虽可开具普通发票,却无抵扣之说。
最后,如果小规模纳税人愿意,他们仍然有权向税务部门提出申请,由税务机关代为开具增值税税率为3%(自2009年起,无论工业还是商业,均按3%的比例征收)的专用发票,但需注意的是,接受方公司只能以3%的进项税额,从自身的销项税额中进行抵扣。
如有不便之处,亦可考虑由总公司统一寄出所需发票。
法律依据:
《中华人民共和国发票管理办法》第四十四条
国务院税务主管部门可以根据有关行业特殊的经营方式和业务需求,会同国务院有关主管部门制定该行业的发票管理办法。国务院税务主管部门可以根据增值税专用发票管理的特殊需要,制定增值税专用发票的具体管理办法。
抢劫罪未满十八岁怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于未达到法定年龄即不满十八周岁之人实施抢劫犯罪行为,我国法律在判定其刑罚时遵循以下原则:
首先,若该行为被认定为抢劫罪,则通常会被判处三至十年不等的有期徒刑,同时还需处以罚金作为附加刑罚;
其次,如果犯罪情节特别恶劣或者给社会带来了极其严重的后果,那么将可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金或者被没收全部财产;
再次,对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的行为人,在触犯本罪后,应当根据上述量刑标准予以适当的从轻或者减轻处罚;
最后,对于未满十四周岁的未成年人,由于他们尚处于心智发展的关键阶段,因此在法律上并不承担任何形式的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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试用期工作半个月辞职有没有工资
试用期工作半个月辞职也需要发放工资。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
洗钱罪有未遂吗怎么判刑
[律师回复] 解析:
按照《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于被判定为涉嫌洗钱犯罪的人员将予以法律制裁。
尽管洗钱行为的失败或未遂不会直接否定该犯罪的存在和性质,但仍应依法追究其法律责任。
根据罪行轻重,对受到追诉的洗钱罪犯可处以没收违法所得、剥夺五年内的自由权(有期徒刑)或限制人身自由(拘役),同时还需对其罚款,处罚金额在洗钱数额的5%至20%之间。
若情节特别严重者,则可能面临更为严厉的惩罚,包括剥夺五年以上直至十年的自由权(有期徒刑)以及罚款,罚款金额同样在洗钱数额的5%至20%之间。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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未成年盗窃罪判刑多久
[律师回复] 解析:
若己满十六周岁却尚未到达十八岁的人士,实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大者,或者多次进行盗窃、非法侵入住宅进行盗窃、随身携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,将会受到法律的严厉制裁,即处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚。
然而,对于年龄不满十六周岁的未成年人所实施的盗窃行为,由于其不具备犯罪的主体资格,因此无法被认定为犯罪,也无需承担刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须对其进行严格的管教和约束。
对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者是多次进行盗窃、非法侵入住宅进行盗窃、随身携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还需要承担罚金的处罚;
而如果数额巨大,或者存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担罚金的处罚;
至于数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
在构成盗窃罪的情况下,可以根据以下不同的情形,在相应的幅度内确定量刑起点:
当盗窃金额达到数额较大的起点时,如果在两年内发生过三次盗窃行为,或者是非法侵入住宅进行盗窃,或者是随身携带武器进行盗窃,又或者是扒窃,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点;
而当盗窃金额达到数额巨大的起点,或者存在其他严重情节时,则可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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干了半个月辞职不给工资怎么办?
干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉,举报,也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼,根据我们国家《劳动法》第51条规定,法定节假日也应当依法支付工资,也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。
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劳动者工作半个月辞退如何赔偿?
劳动者工作半个月辞退的赔偿标准,是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说,如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动法律法规的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。
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劳动纠纷
帮信罪判一年半算严重的么
[律师回复] 解析:
该事件较为严重,然而在特定情况下并具备相关资格要求时方可适用缓刑制度。
大致上而言,若被告被法院判定承担三年以下有期徒刑之刑事责任,且罪犯有自觉悔过之良好表现,并且并非累犯身份之人,便可申请缓刑。
然而,若罪犯过去曾因同类型违法行为受到核准,即便在本次审判结束后所遭受的刑罚相对轻微,亦不可使用缓刑制度。
此外,如得知他人蓄意利用信息网络进行犯罪活动,此人仍旧善良并为他的犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并可能被处以罚金。
对于单位犯有上述罪行的情况,将对单位施加罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照相关法律法规进行处罚。
若存在前述两种行为,同时还构成了其他犯罪行为,则应根据处罚较重的规定来确定最终的罪名及相应的处罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理
劳动合同中约定,员工工作不满半年就不能要最后一个月工资的条款完全是不合理的,虽然公司可以单方面决定劳动合同的期限,可是,员工在劳动合同期限内有单方面离职的权利,在劳动者离职的时候,公司就应该一次性付清所有的工资。
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