事前故意是想象竞合吗

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 你好，可以起诉对方，本金是需要偿还的

[律师回复] 只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司的态度，劳动法规定不得辞退孕期员工，你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。遇到这种没人性的公司完全可以做下撕破脸皮的准备，孕期就是你的护身符你可以悠哉悠哉的准备待产了。如怀孕期间公司变更你的劳动岗位或者提高劳动强度你均可拒绝，如被强制则可投诉到劳动监察大队。你现在的任务就是按时上下班就ok了，至于公司怎么游说你自动辞职全当他放屁好了。还是上面那句话产假休完再来考虑离职哦，不要被忽悠了。合同自动延续至哺乳期结束，公司不可以到期为由解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同或要求公司2倍的赔偿金，如哺乳期结束后公司不再续签合同你亦可获得公司的赔偿金。赔偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算。