遗赠协议与遗嘱继承相冲突时怎样解决

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 没有什么，大不了承担缔约过失责任。

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 逆行的电动车全责，具体报交警来确认

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 根据您描述的情况，遗嘱即使未经公证也可能是有效的，但为了确保过户过程顺利，建议先进行遗嘱的有效性确认。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 不需要，离职是每个劳动者正常的权利

[律师回复] 你好，什么情况，电话联系帮你处理

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 在十字路口碰车,首先是看这两条路是否有主干道之分,如果有主干道的标志,就应该让主干道车先行,没有让主干道车辆先行的一方应该负全责。

[律师回复] 请问一下，您的需求是什么？需要我们帮你解决什么问题？

[律师回复] 您好！如果是男方的孩子是可以来继承财产的

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。