工伤认定没有证人证言就不能认定了吗

[律师回复] 工伤认定赔偿程序涉及多个关键环节，需按序进行。
1. 工伤认定申请：用人单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。确保材料真实齐全，以利申请顺利受理。
2. 调查核实与认定：劳动保障行政部门受理后会展开调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。相关部门应严谨细致，确保认定结果公正准确。
3. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会60日内作出鉴定结论。申请方应积极配合鉴定工作。
4. 赔偿程序：根据鉴定结果确定赔偿数额，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。各方应理性对待赔偿事宜，依法维护自身权益。

[律师回复] 那现在我们能为您做些什么呢？

[律师回复] 在工伤认定的时候，如果没有劳动合同，想要证明劳动关系，可以通过下面这些办法：
1. 工资支付凭证或者记录，像职工工资发放花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

要是能证明劳动关系存在，那就可以按照工伤认定的程序去申请。要是没办法证明劳动关系，可能会让工伤认定遇到一些麻烦。不过，还是可以试试其他途径，比如先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

总之，一定要积极去收集和提供相关的证据，这样才能维护好自己的合法权益。

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 就是检举揭发他人犯罪行为。

[律师回复] 单位的认定时限是一个月以内个人的认定时限是一年以内

[律师回复] 根据事故情况认定事故责任。李律师

[律师回复] 你好，具体什么情况，需要了解一下xw。

[律师回复] 你好，了解一下具体情况

[律师回复] 当认缴期还没到的时候，一般情况下股东是不用承担连带责任的。一般来讲，股东主要是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任。这个认缴期限，其实就是股东和公司之间关于出资的一个约定。在还没到认缴期限之前，股东只需要按照当初的约定去做好出资的准备工作就行，并不需要真的把钱给掏出来。

不过，如果出现了一些法定的情形，就比如说股东滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，然后通过这种方式来逃避债务，并且对公司的债权人利益造成了严重的损害，那这种情况下，即便认缴期还没到，股东也有可能要承担连带责任。

所以，总体来说，一般情况下认缴期没到的时候股东是不承担连带责任的，但是要是出现了那种特定的违法情形，那可就说不定，就有可能需要股东去承担相应的责任。

[律师回复] 通常来讲，交了认购金之后要是不想买，能不能退得看具体的情况。①要是因为购房者自己的原因不想买，一般来说认购金就很难退回来，这是因为认购金通常被当作定金的性质，主要是用来担保合同的订立或者履行的。②要是因为开发商的原因导致合同没法订立，比如说没取得预售许可证之类的情况，那购房者就有权利要求退回认购金，并且还可以让开发商承担违约责任。③有些认购协议里面可能会明确地约定好退款的条件，如果符合那些约定的条件，购房者就可以要求退款。总之，认购金到底能不能退，主要是取决于双方签订的认购协议以及具体的违约情形等这些因素。所以，建议购房者一定要仔细地阅读认购协议的条款，如果有争议的话，就可以及时地跟开发商协商，或者寻求法律方面的帮助。

[律师回复] 要看具体情况，有可能三年左右

[律师回复] 入室盗窃，还有哪些情节？可以来人来电

[律师回复] 你好， 方便电话沟通吗10

[律师回复] 可以主张，具体可以联系我沟通

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，可以提起行政诉讼

[律师回复] 通常呀，事故认定书是由交通管理部门给开具的呢。要是想更改它呀，一般就得向出具这份认定书的交通管理部门去提交申请啦。

一般来讲呢，亲属是可以帮忙办理这些相关事儿的哟。他们得带上一些相关的证明材料呢，像亲属关系证明呀，还有委托人的授权委托书之类的东西，然后去交通管理部门的相关窗口办理。交通管理部门呢，会按照具体的情况来进行审核哒。要是发现存在证据不足啦，或者认定错误这类的情形呢，就有可能会启动复核程序，重新进行认定哦。

不过呢，得注意啦，不是所有的情况都能够更改事故认定书的哦，具体到底能不能改呀，得依据相关的法律法规以及实际的情况来确定呢。要是对交通管理部门的处理结果不太满意呀，还可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来寻求救济呢。

[律师回复] 申请认定劳动关系得找劳动争议仲裁委员会。这个委员会主要就是处理劳动方面的纠纷，像劳动关系的认定这类事儿都管。当事人得提交一些相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录之类的，通过这些来证明存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会按照法律规定，仔细审查这些证据，然后判断到底是不是认定劳动关系成立。要是对仲裁裁决不太满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动争议仲裁委员会就是申请认定劳动关系的主要部门，在维护劳动者合法权益这块儿可是很重要的。