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抵押期间抵押物转让要征求抵押权人的同意吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-07-12 安徽淮南
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律师解答 共1条
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    1、对于抵押期间,抵押物转让是否要通知抵押权人这个问题我国《民法典》有专门的规定,即抵押期间,抵押人想要转让抵押物的,不仅要通知抵押权人,而且要征得抵押权人的同意。
    2、《民法典》
    第四百零六条【抵押财产的处分】抵押期间,抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的,按照其约定。抵押财产转让的,抵押权不受影响。
    抵押人转让抵押财产的,应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的,可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有,不足部分由债务人清偿。
    全文
    7 2022-07-12
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抵押期间,抵押物转让是否要征求抵押权人的同意?
抵押权是不转移财产占有的物权。1、抵押期间,抵押人转让抵押财产的,应当经抵押权人同意,而不是仅仅通知抵押权人并告知受让人。同时,要将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债权或者提存。2、抵押期间,未经抵押权人同意,不得转让抵押财产。
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债权债务
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银行债权转让的抵押物也转让吗
《物权法》第一百九十二条规定了抵押权处分的从属性,抵押权作为从权利应随债权转让而转让。债权受让人取得的抵押权系基于法律的明确规定,并非基于新的抵押合同重新设定抵押权,故不因受让人未及时办理抵押权变更登记手续而消灭。
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抵押人转让抵押物行为无效怎么确定
1 抵押人转让抵押物,未通知抵押权人也未告知买受人的,转让行为无效。2 抵押人未通知抵押权人或者告知买受人的,转让行为无效。3 抵押人虽履行了“通知并告知”义务,但转让抵押物的价款明显低于其价值又未能提供相应担保,转让行为无效。
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债权债务
按揭房再抵押贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
关于按揭房屋再贷款的基本需求包括:
首先,借贷人必须拥有合法有效的身份证明文件,并且年龄在18岁到65岁之间;
其次,必须是中华人民共和国公民,拥有正当的职业和稳定的收入来源;
再次,具备按期足额偿还贷款本息的经济实力,同时,信用记录要保持良好状态;
最后,需要同意将个人名下的房产及其权益设定抵押,以此作为贷款发放的必要条件。
此外,还需具备合法且正当的融资用途。
申请按揭房屋再贷款时,需要准备以下基础材料:
首先,需要提交房地产证等抵押物权属证明文件;
其次,申请人以及其配偶都需要提供身份证、户口本、婚姻状况证明;
再次,申请人及其配偶的收入证明也必不可少;
第四,借款用途的相关证明也是不可或缺的部分;
最后,还可能需要根据银行要求提供其他相关资料。
按照程序,申请按揭房屋再贷款的步骤如下:
首先,需要提供上述所列的所有资料;
其次,需要对房产进行价值评估;
然后,银行会对这些资料进行严格审核,并办理相关手续;
接着,需要赎回原来的贷款并解除抵押;
随后,进行抵押登记;
最后,重新开始还款。
法律依据:
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
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未经抵押权人同意抵押人转让抵押物是否具有效力
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未经抵押权人同意抵押人转让抵押物是否具有效力进行了解答,希望能解答您的问题。
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债权债务
走私淫秽物罚多少钱拘留多久
[律师回复] 解析:
对于所涉及的目的是为了谋取经济利益或进行传播的情况下,实施了非法的走私淫秽影片、录像带、图片、书籍以及其他相关淫秽物品的犯罪行为者,将被法院判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需要承担相应的罚金处罚;
若情节严重,可能面临更为严重的十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,且同样需要支付罚金或是没收个人财产;
而那些情节较轻的违法行为者,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时也需要承担罚金的处罚。
在走私淫秽物品的数量达到了一定程度时,就被视为犯有走私淫秽物品罪"情节较轻",此时他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且还需支付相应的罚金。
具体来说,这些数量包括但不限于以下几种情况:
(1)走私淫秽录像带、影碟的数量在五十盘(张)以上至一百盘(张)之间;
(2)走私淫秽录音带、音碟的数量在一百盘(张)以上至二百盘(张)之间;
(3)走私淫秽扑克、书刊、画册的数量在一百副(册)以上至二百副(册)之间;
(4)走私淫秽照片、画片的数量在五百张以上至一千张之间;
(5)走私其他淫秽物品的数量与上述数量相当。
法律依据:
《刑法》第一百五十二条
以牟利或者传播为目的,走私淫秽的影片、录像带、录音带、图片、书刊或者其他淫秽物品的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。逃避海关监管将境外固体废物、液态废物和气态废物运输进境,情节严重的,处五年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
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未经抵押权人同意转让抵押物合同有效吗?
未经抵押权人同意转让抵押物合同有效,但是必须是符合《民法典》当中所规定的合同成立的有效条件。也就意味着一般情况下是属于合法有效的,除非说合同本身就是属于无效的,或者是双方当事人在合同当中有其他的约定。
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债权债务
股份有限公司内部股权转让如何操作
[律师回复] 解析:
关于股份有限公司股权转让的相关事宜,其具体操作流程如下:
第一,对于已上市的股份有限公司而言,其股权可以通过国内证券交易市场的公开竞价活动实现转让;
其次,对于未上市的股份有限公司,其记名股票的所有权变更则可经由公司控股股东的授权背书转让,且变更结果需登记至公司股东名册之中。
此外,无记名股票的所有权转移亦可通过直接将股票移交给新任所有人的方式来完成;
最后,股东若欲转让其持有的股份,必须遵循国家法律规章的要求,选择在依法设立的证券交易场所或者国务院明文规定的其他特定方式进行。
至于记名股票的所有权变更,股东应采用背书或法律、行政法规规定的其他合法方式进行转让。
转让完成之后,公司需要将受让人的姓名或住址等信息详细记录在股东名册之中。
值得注意的是,股东大会召开之前的20个工作日内,或者公司决定分配股息的基准日的前5个工作日内,规定的股东名册不得进行任何形式的变更登记,除非法律对上市公司股东名册变更登记另有特别规定,否则应按照该特殊规定执行。
而对于无记名股票的所有权变更,股东只需将股票直接交付给新的所有人即可,无需经过其他繁琐手续,这也使得无记名股票的转让更为便捷和高效。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百三十八条
股东转让其股份,应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
第一百三十九条
记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;
转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。
股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。
但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。
第一百四十条
无记名股票的转让,由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。
公司要求服从调配不服从就开除合法吗
[律师回复] 解析:
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职,这可能是合法的行为。
然而,在这种情况下,要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下,企业有权利将其解聘。
然而,如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗,那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议,是双方经过充分协商后达成的共识,因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容,包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面,这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责,如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致,则不得擅自做出决定,否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁,要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规,工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一,因此,如果企业提出要对雇员的岗位进行调整,实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;
情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;
对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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