你好，我最近辞职了，我要自己去交社保，请问律师交社保要离职证明吗？是怎么办的喃？谢谢

[律师回复] 解析：
在我们伟大的国家，雇佣方与被雇用者依据相关法律法规解除或结束劳动关系的过程中，应履行立即支付薪资之义务。详尽地讲，假如员工在劳动协议期满时选择离任，雇主便需在劳动协议到期当天或是第二天，一次性足额支付其所有工资；若员工在劳动协议有效期内向缔约方提交辞呈，雇主亦须在收到辞呈后的三个工作日内一次性全额清算工资；再者，倘若员工因雇主违反了已经签订的劳动协议条款或违反了相关法律法规而决定解除劳动关系，雇主同样需要在解除劳动关系的当天或第二天，一次性全额支付其所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司一直存在社会保险欠费问题，依照相关法律法规，通常情况下个人并不能够自主进行缴纳。
然而，您可以选择向当地的社会保险费征收机构或其他相关部门提出举报投诉。
此外，倘若您与公司终止了劳动关系，从理论上讲，您将有权利以个人身份自行承担养老保险以及医疗保险的相应费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在处理夫妻一方举债问题时，我们需要遵守以下几个原则：
首先，当债权人和债务人明确约定该债务为一方个人债务时，例如在借款合同或者借据中明确注明这一点，那么该债务便应当被视为个人债务；
其次，如果夫妻双方对于婚姻关系存续期间所获得的财产达成了归属各自所有的约定，并且第三人知晓此项约定，那么夫或妻一方对外所负担的债务，便应该用其所有的财产来进行偿还。
然而，这种情况相对较少出现，因为通常情况下，夫妻之间关于财产和债务的约定都是私密的，第三人难以获知。在此类纠纷中，夫或妻必须对“第三人知晓该约定”进行充分的举证；
再者，如果有证据表明该债务并非在夫妻关系存续期间产生，例如在结婚前或者离婚后产生的债务，一般会被认定为个人债务，除非债权人能够提供证据证明所负债务实际上用于了婚后家庭的共同生活开支；
此外，如果有证据显示债务并没有用于共同的婚姻生活，即便夫妻一方将债务用于生产经营活动，但是从未用于家庭生活的任何支出，也可以证明该债务属于个人债务；
最后，如果夫或妻一方因侵犯他人人身财产权利而产生的债务，由于其性质和法律特征的特殊性以及专属性，因此无需夫妻双方事先约定，且侵权人个人应当承担此项债务，同样，也应推定为其个人债务。
另外，如果夫或妻一方在婚前或婚后因遗嘱或赡养遗赠协议而单独继承了遗产和债务，那么该债务应当被推定为个人债务，即使在继承之后，夫妻关系仍然存在，并且就履行该债务的期限、方式、数额等方面进行了重新协商，从而形成了新的债务，该债务仍应被推定为个人债务。最后，如果夫妻一方因违反刑事法律、行政法规或者违背社会公德而依法承担或自愿承担的金钱支付义务，或者由该义务延续、变更、更新而形成的债务，都应被推定为个人债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外

[律师回复] 解析：
倘若曾遭受过拘留，然而却未按照严格的法院审判与判刑程序接受审判和被判定为罪犯，那么便可以成功开具出无犯罪纪录证明。犯罪记录实际上特指那些经历过法院开庭审判环节，并被判定为罪犯后产生的记录。仅仅是受到拘留处理并不足以被认定存在犯罪记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

[律师回复] 解析：
辞去职务长达数年之后，是有权利要求原任职企业补缴社会保障费用的。关于劳动者辞职的相关事宜，若原就职单位在此之前并未为他们提供完善完备的社会保障服务，那么这些劳动者是有权要求相关用人单位为他们填补这部分空缺、缴纳所欠下的保险费用的。
如若用人单位未能履行这项义务，劳动者可选择向所在地区的社保监管机构提出申诉和揭发投诉，以期借助法律之力，让用人单位为他们补足所欠的社会保障费用。
根据相关法规，所有的员工都应该享有基本的养老保险权益，而这个责任应由用人单位与员工共同承担，共同缴纳基本的养老保险费用。对于那些没有雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员来说，他们同样也有资格享受基本养老保险的权益，只需自行承担相应的基本养老保险费用即可。
至于公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险问题，则需按照国务院制定的相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于养老院土地使用权的相关规定如下：
第一项，养老服务设施用地主要用于为老年群体提供包括生活照料、康复护理、托管照护以及医疗卫生等全方位服务的房屋与场地设施。
第二项，对于经明确列为社会福利性质的土地用途，如采取出让方式进行供应时，其出让期限不应超过50年；若采用租赁形式进行供应，则租赁期限须限制在20年内。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第四十条
地方各级人民政府和有关部门应当按照老年人口比例及分布情况，将养老服务设施建设纳入城乡规划和土地利用总体规划，统筹安排养老服务设施建设用地及所需物资。
公益性养老服务设施用地，可以依法使用国有划拨土地或者农民集体所有的土地。
养老服务设施用地，非经法定程序不得改变用途。

[律师回复] 解析：
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一，然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区，各省市乃至各个用人单位中，我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是，除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎，才被认定为晚育之外，其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定，已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子，则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工，她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外，还能额外获得奖励产假，且在此期间工资待遇不变，亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在现代商业社会中，客户信息无疑已经成为了各个企业进行市场营销，拓宽业务领域以及提升营运效益的关键要素，对其业务运营产生着深远的影响与至关重要的价值。
然而，若此等重要情报为竞争对手所获悉甚至加以运用，势必给相关企业造成难以估量的负面效应乃至直接经济损失。故而，毫无疑问地，客户信息拥有不可忽视的商业价值，不仅可为权益所有者带来丰厚的经济收益，更能助其在激烈的市场竞争中占据优势地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺序偿还给所有员工的薪资、社会保险费用以及经济赔偿金等等相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
吸毒乃是严重违反法律之行径，然在我国现行法律体系中，仅针对此类行为设定了相应的行政处罚措施。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条明确规定，凡有吸食、注射毒品等违法行为之人，应处以十日以上十五日以下拘留，且可同时处以人民币二千元以下罚金；若情节轻微者，则处以五日以下拘留或人民币五百元以下罚金。
此外，依据《中华人民共和国禁毒法》及《戒毒条例》相关规定，如吸毒者被判定为已形成吸毒成瘾之状态，则必须接受法定的戒毒治疗措施。
法律依据：
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员，县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒，并出具责令社区戒毒决定书，送达本人及其家属，通知本人户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。

[律师回复] 解析：
全职母亲在面临离婚诉讼之时，其财产分割事宜主要包括以下几个方面：
首先，对于属于个人所有之财产，应依旧归属个人所有；
其次，关于共同财产部分，则需要双方进行协商处理；如果无法达成一致，则需诉诸于法院，根据财产的客观实际情况，并针对保护未成年子女权益、维护女性利益以及无过失一方利益的原则来做出公正的判断与裁决。夫妻中若有一方因为抚养子女、照顾父母长辈以及协助配偶工作等诸多责任而承担了过多的义务，那么在离婚之际，该方有权向对方提出经济补偿的要求，而另一方也必须予以相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在进行银行贷款流程时，申请人需要首先将银行所需的申请资料进行充分准备，一般而言，这些资料主要涵盖了贷款申请书、客户身份证明文件、工资流水对账单、个人财务状况证明以及婚姻状况证明等等。接下来，申请人便需将上述准备妥当的所有材料提交给相应的银行机构，以启动贷款申请程序。完成资料准备之后，申请人需要耐心等待银行方面针对贷款申请进行全面而细致的审查，并遵从银行相关人员的指导，办理其他必要的法律手续。除了签订正式的贷款合同之外，还可能涉及到其他一些法律手续的办理工作。最终，申请人只需静待银行发放贷款即可。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
针对被企业负责人侮辱导致离职的情况，当事人有权与对方进行和解磋商以达成妥善解决方案；若无法通过协商途径得到满意结果，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通常来讲，员工主动提交辞呈并不享有任何补偿权益，然而在被迫离职的特殊情况下则另当别论。倘若企业未能为员工按时足额缴纳社会保险费用，或未按照规定发放薪资，亦或是未能提供符合标准的工作环境及劳动防护措施等，员工均可依据上述情形提出被迫离职请求，同时要求企业支付被迫离职的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于离职协议签订后能否申请赔偿事宜，我们需要明确以下几点：
首先，即便在签订了离职协议之后，您仍然有权利主张自己的权益并请求赔偿；
其次，如若公司在解除与您之间的劳动合同时违背了相关法律法规，即使您已经签署了离职单，依然有权向对方提出赔偿要求。在此基础之上，还需关注公司是否严格遵循了劳动合同中所规定的义务，将经济补偿金或赔偿金以足够的金额进行了支付。若发现实际情况与以上不符，请您毫不犹豫地选择通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
前员工从原单位离职后，是否会因为网络公开其曾经所在企业相关内幕而触犯法律法规，这取决于所透露的具体内容。若这些讯息涉及到该企业的商业机密，那么极有可能被认定为违法行为。若对涉案企业的商业权益造成了重大损害，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事指控，同时还需承担罚金责任；若情节更为严重者，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

[律师回复] 解析：
1、已退休并被返聘者。
2、实习生。
3、承包商派遣的雇员。
4、与原单位签订协议继续享受社保福利的协保人员。
5、兼职工作人员。
6、通过劳动派遣方式聘用的员工。
7、从事非全日制工作之人士。
8、灵活就业人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
当个人社会保障金缴纳满15年但尚未到达退休年纪时，员工拥有两个选择：停止缴纳或继续缴纳社会保障金。针对该种情形，以下提供了相应的处理方案和注意事项：如当事人在固定的企事业单位中任职，这类情况下，继续缴纳社会保障金是必要的。对于在职员工而言，他们无法自主决定是否停止缴纳社会保障金，因为雇主必须按照法律规定为其员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤及生育在内的五项社会保障金。因此，即便在职员工已经累计缴纳养老保险达到了15年，只要他们仍然在雇主处工作且未办理退休手续，那么他们就需要跟随雇主继续缴纳养老保险以及其他五项社会保障金，这是强制性的要求。
然而，相较于有固定单位的在职员工，灵活就业者则有权自行选择是否参与职工社保计划。换言之，如果灵活就业者的养老保险已经累计缴纳达到15年，他们便可根据自身意愿选择是否继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
劳动者无须支付赔偿金。
根据劳动法规定，劳动者可提前三十个自然日向用人单位递交书面通知来终止其劳动合同关系。
此外，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日内向用人单位发出书面通知便能解除劳动合同。因此，即使劳动合尚未结束期限，也允许劳动者提出离职申请。不过，为保证合法性及避免纠纷，建议您在做出决定之前务必提前三十天告知用人单位。关于赔偿问题，通常情况下，劳动者无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
原有的工厂未正式终止此前的劳动合同前提下，仍能够承接临时性的工作任务。对于非全日制员工而言，双方订立的劳动合同不需要以书面形式进行，只需双方达成口头协议即可。在这种情况下，非全日制劳动者可以同时与一家或多家用人单位签订劳动合同；
然而在此前提下，后续签订的劳动合同不能对原有劳动合同的执行造成任何影响。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
1.对于在家中离世的情况，亲属需携带家庭成员身份证、逝者身份证明（如户口簿）以及生前疾病历史记录卡片等相关材料，前往公民户籍所在地的医疗设施（具体机构列表请参照附件）进行申请和处理，以获取《死亡证明》文件。
2.在医疗机构内部或抵达医院过程中去世人员，应当由负责治疗该病人的职业医生根据实际情况撰写并签署《死亡证明》文件。
3.对于非正常死亡事件，应依照公安司法部门现行的相关规定与程序进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。