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咨询我张磊刑事辩护律师评分 5.0 服务1.2万人9 2022-07-13 -
咨询我张文超律师评分 5.0 服务1.4万人3 2022-07-13 -
刘彦律师8 2022-07-13
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女生满14周岁自愿发生关系判几年?
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满14周岁自愿发生性是违法吗
首先，要明确一点，即当事人在达到法定年龄满十四周岁后，若双方自愿建立性关系，那么这并不会被视为一种犯罪行为。其次，对于任何与未达法定年龄十四岁的未成年人发生性关系的情况，无论对方是否出于自愿，其都被认为是违法行为。
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我儿子今年三十九岁了，离婚没有正式工作，做什么都不形，我是买断工龄退休人员，工资两千多，长期找我那钱，几十几百几千几万的要，为了他我到处借钱，现在我直的没有办法了，
[律师回复] 你好 现在总共给对方转账了多少钱
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满14岁自愿发生性犯法吗
满14周岁的人自愿进行性行为不构成违法。但与未满14周岁的未成年人发生性关系，即使对方同意，也属违法行为。若女方未满14周岁，构成强奸罪；若男方未满14周岁，则构成猥亵儿童罪。因此，处理未成年人性问题时，应确保合法合规。
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满14岁自愿发生性犯法吗
满14周岁的人自愿进行性行为不构成违法。但与未满14周岁的未成年人发生性关系，即使对方同意，也属违法行为。若女方未满14周岁，构成强奸罪；若男方未满14周岁，则构成猥亵儿童罪。因此，处理未成年人性问题时，应尊重和保护其权益，确保合法合规。
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[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。
关于加班
正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。
关于请假扣分扣绩效
如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。
你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。
关于加班
正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。
关于请假扣分扣绩效
如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。
你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。
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[律师回复] 这种情况一般不能认定为男方强奸。
首先，发生关系时男方处于醉酒状态，可能无法准确判断女方真实年龄，且女方存在隐瞒年龄的行为。
其次，双方发生关系在当时可能是自愿的，并非男方使用暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系。
然而，女方以此多次威胁男方索要钱财的行为是不合法的。男方应保留好相关的转账记录、聊天记录等证据，以备可能的法律纠纷。
如果女方坚持以强奸为由起诉，最终是否构成强奸需要由司法机关根据具体的证据和事实进行判断。
首先，发生关系时男方处于醉酒状态，可能无法准确判断女方真实年龄，且女方存在隐瞒年龄的行为。
其次，双方发生关系在当时可能是自愿的，并非男方使用暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系。
然而，女方以此多次威胁男方索要钱财的行为是不合法的。男方应保留好相关的转账记录、聊天记录等证据，以备可能的法律纠纷。
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未满16岁故意伤人致重伤怎么判
[律师回复] 依据你的叙述，刑事案件的判罚要看所涉及的罪名、社会危害程度、造成的损害程度、是否具有可以从轻或减轻处罚的情形、是否认罪认罚，是否取得受害人谅解等情况并结合相关法律规定予以判定处理，故，建议及时聘请辩护律师参与处理较为妥当
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