律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
咨询我项冲律师评分 5.0 服务571万人2 2022-07-14 -
咨询我李鹏律师评分 5.0 服务5.6万人4 2022-07-14 -
咨询我法律咨询顾问3 2022-07-14 -
邵航敏律师1 2022-07-14
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·债权债务
有债权债务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
对方欠我4万，人跑到外省了，该如何操作?
一键咨询
为您推荐
老赖跑去外省法院能抓吗
老赖（也就是失信被执行人）一般不会被逮捕，涉嫌犯罪情形的除外。一般来说法院对于失信被执行人采取的是信用惩戒、限制高消费、任职资格、以及准入资格等限制的措施。
10w+浏览
债权债务公司欠我的工资，在工作地人民法院起诉，没有劳务合同，法院直接驳回，说到本人的户籍地起诉，合理吗
[律师回复] 你好 需要了解你的情况
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
本人68周岁，上海市工作，最近的114个月个人交缴养老金缴费额28万余元，2014年以前个人养老金余额大概有多少？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
跑分自己操作是帮信罪吗
当事人的这种行为也不一定是帮信罪，一般明知对方利用信息网络犯罪仍然通过跑分为其进行支付结算且情节严重的才可以按照帮信罪定罪，以下内容将详细介绍跑分自己操作是帮信罪吗这个问题。
10w+浏览
刑事辩护在口头雇佣人员时，劳务作业过程中，员工下楼梯不小心滑倒，额头有小伤口缝针，手腕当下有点小疼，员工说没事，雇主让他去医院，员工不去，过了十来天，员工子女说自己老人手骨折，现在怎么处理比较好，需要报警吗
[律师回复] 你好，如果是雇佣受伤的，老板要负责。可以报警看看。
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好，请问双方一起建立合作关系，一方以房屋工厂出资(评估三十万)，一方以资金三十万出资，一起建立一个新工厂。签署合同规定两人达成合作关系，共同拥有目前两个工厂的使用权那些等等。
[律师回复] 你好，说一下具体情况L
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
信用卡欠4万逾期4个月怎么办
信用卡逾期4个月的话，那么是需要给逾期罚息以及滞纳金的。逾期之后，除了上述的费用之外，还需要给违约金的。而且，逾期会影响个人的征信记录。逾期3个月以上，银行多次催收无果，银行方面会对持卡人做出起诉的。
10w+浏览
你好 我有一个问题就是 4月我们有3天假期 我只休息了一天半 然后后面请假回家了15天 工资应该怎么算
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
买假药4万怎么判
视情况而定。看涉案的金额和导致的后果，一般生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
10w+浏览
刑事辩护
体育课学生意外受伤老师有责任吗
[律师回复] 解析：
若学生在体育课期间遭受伤害，需深入调查并评估其具体成因，包括学校提供的体育设施是否存在质量问题、教师在指导与防护方面是否做到位等因素。
若经证实，该次事故确系由学校方面的过失所导致，那么学校便应承担起相应的法律责任。
反之，若学校严格按照教学规范进行授课，且事故的发生源于学生自身疏忽或者不可预见的意外情况，那么学校无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。
若学生在体育课期间遭受伤害，需深入调查并评估其具体成因，包括学校提供的体育设施是否存在质量问题、教师在指导与防护方面是否做到位等因素。
若经证实，该次事故确系由学校方面的过失所导致，那么学校便应承担起相应的法律责任。
反之，若学校严格按照教学规范进行授课，且事故的发生源于学生自身疏忽或者不可预见的意外情况，那么学校无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5483 位律师在线，高效解决问题
盗窃4万判刑几年
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着盗窃4万判刑几年的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
刑事辩护外卖员出车祸点餐的人有责任吗
[律师回复] 解析：
并非如此，实际上，外卖配送员作为销售物品的一方，将所售商品递送至购买者指定位置，以此获得相应的酬劳回报。
作为这种劳务合作方式的执行者，外卖配送员实际上是与相关的用人单位建立了雇佣关系的。
当员工在履行职务期间与第三方产生争端时，应由该员工所属的用人单位负责具体承担。
因此，无论这位外卖配送员是在何种类型的用人单位开展工作，其所属的用人单位均应对该外卖配送员可能面临的赔偿责任负有不可推卸的法律义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
并非如此，实际上，外卖配送员作为销售物品的一方，将所售商品递送至购买者指定位置，以此获得相应的酬劳回报。
作为这种劳务合作方式的执行者，外卖配送员实际上是与相关的用人单位建立了雇佣关系的。
当员工在履行职务期间与第三方产生争端时，应由该员工所属的用人单位负责具体承担。
因此，无论这位外卖配送员是在何种类型的用人单位开展工作，其所属的用人单位均应对该外卖配送员可能面临的赔偿责任负有不可推卸的法律义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
可以作为保证人的有哪些
[律师回复] 解析：
若为担保之债，既设有物的担保条款，亦有人的担保条款时，在债务人未按期偿还债务或出现约定的应由担保物权实现之时，债权人应依据约定方式行使其权利；
如无明文约定，或约定不明晰之处，当债务人自愿提供了物的担保时，债权人应首先对该担保物品进行求偿以实现债权；
如由第三方提供物的担保，债权人可选择直接在物上求偿，也可要求保证人承担保证责任。
对于提供担保的第三方而言，在其承担担保责任之后，有权力向债务人求偿。
在债务人未能按时偿还债务或出现约定的应由担保物权实现之时，担保物权人作为权利主体，依法律规定所享有的优先于其他债权人在担保物上获得清偿的权利，但法律另有限制性规定者除外。
担保物权的担保范围，包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产以及实现担保物权所需支付的相关费用等。
若当事人之间另有约定，则应依照其约定执行。
法律依据：
《民法典》（自2021年1月1日起施行）
第三百八十六条??担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
第三百八十七条??债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
若为担保之债，既设有物的担保条款，亦有人的担保条款时，在债务人未按期偿还债务或出现约定的应由担保物权实现之时，债权人应依据约定方式行使其权利；
如无明文约定，或约定不明晰之处，当债务人自愿提供了物的担保时，债权人应首先对该担保物品进行求偿以实现债权；
如由第三方提供物的担保，债权人可选择直接在物上求偿，也可要求保证人承担保证责任。
对于提供担保的第三方而言，在其承担担保责任之后，有权力向债务人求偿。
在债务人未能按时偿还债务或出现约定的应由担保物权实现之时，担保物权人作为权利主体，依法律规定所享有的优先于其他债权人在担保物上获得清偿的权利，但法律另有限制性规定者除外。
担保物权的担保范围，包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产以及实现担保物权所需支付的相关费用等。
若当事人之间另有约定，则应依照其约定执行。
法律依据：
《民法典》（自2021年1月1日起施行）
第三百八十六条??担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
第三百八十七条??债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
3w浏览
皮外伤没住院要营养费是多少
[律师回复] 解析：
通常情况下，营养费用每日在20至40元之间。
在受到损害时，受害方有权要求获得营养费的赔偿，具体而言：
首先，当受害者处于年幼阶段、年龄较大或是由于遭受严重伤害或特定身体部位的损害导致无法正常饮食；
其次，若治疗医院建议额外补充特别营养。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，营养费用可依据受害人的伤残状况并参照医疗机构的专业意见予以明确。
营养费用的确立需视受害者的伤残状况而定：
如果伤势轻微，无需住院治疗，则通常不会给予营养费用的赔偿。
然而，对于达到轻伤及以上程度的受害者，则需要支付营养费用，且赔偿期限自受害之日起直至伤势基本痊愈为止。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
(1)营养费的认定需根据受害人伤残情况来确定：伤情明显轻微，不需住院治疗的，一样平常不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。
(2)营养费的认定必须参照医疗机构的意见。医疗机构的意见，其内容应包括是否必要额外增长营养，必要增强营养的期限等。医疗机构的意见作为参考是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的前提条件，医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的必要为前提的，假如医疗机构没有出具营养意见，可以推定为不必要辅助治疗的营养，不应对营养费进行赔偿。
(3)营养费的计算公式：营养费赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情花费的数额。
通常情况下，营养费用每日在20至40元之间。
在受到损害时，受害方有权要求获得营养费的赔偿，具体而言：
首先，当受害者处于年幼阶段、年龄较大或是由于遭受严重伤害或特定身体部位的损害导致无法正常饮食；
其次，若治疗医院建议额外补充特别营养。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，营养费用可依据受害人的伤残状况并参照医疗机构的专业意见予以明确。
营养费用的确立需视受害者的伤残状况而定：
如果伤势轻微，无需住院治疗，则通常不会给予营养费用的赔偿。
然而，对于达到轻伤及以上程度的受害者，则需要支付营养费用，且赔偿期限自受害之日起直至伤势基本痊愈为止。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
(1)营养费的认定需根据受害人伤残情况来确定：伤情明显轻微，不需住院治疗的，一样平常不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。
(2)营养费的认定必须参照医疗机构的意见。医疗机构的意见，其内容应包括是否必要额外增长营养，必要增强营养的期限等。医疗机构的意见作为参考是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的前提条件，医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的必要为前提的，假如医疗机构没有出具营养意见，可以推定为不必要辅助治疗的营养，不应对营养费进行赔偿。
(3)营养费的计算公式：营养费赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情花费的数额。
3.5w浏览
工作期间突发脑溢血算工伤吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳动者在劳动过程中如突发脑溢血等重大疾病，若满足一定条件，则可被视为工伤范畴。
具体来说，该类情况需同时满足以下两个前提：
首先，劳动者必须处于其工作时间和工作岗位之上；
其次，劳动者应在发病后短时间内即刻死亡或经过急救在48个小时内仍无法挽回生命。
需要注意的是，这两项条件缺一不可。
此外，对于“突发疾病死亡”的定义也有所明确：
1.劳动者突发与其工作无关的疾病导致死亡，这种情况不符合工伤认定标准。
但若因工作相关疾病引发死亡，则应依据《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。
2.劳动者在工作岗位上突发与工作无关且未立即致死的疾病，但在48小时内经抢救无效死亡者，可视作工伤处理。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四)患职业病的;
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一)项、第（二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据相关法律法规，劳动者在劳动过程中如突发脑溢血等重大疾病，若满足一定条件，则可被视为工伤范畴。
具体来说，该类情况需同时满足以下两个前提：
首先，劳动者必须处于其工作时间和工作岗位之上；
其次，劳动者应在发病后短时间内即刻死亡或经过急救在48个小时内仍无法挽回生命。
需要注意的是，这两项条件缺一不可。
此外，对于“突发疾病死亡”的定义也有所明确：
1.劳动者突发与其工作无关的疾病导致死亡，这种情况不符合工伤认定标准。
但若因工作相关疾病引发死亡，则应依据《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。
2.劳动者在工作岗位上突发与工作无关且未立即致死的疾病，但在48小时内经抢救无效死亡者，可视作工伤处理。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四)患职业病的;
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一)项、第（二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
