工伤一个月后能申请赔偿吗？

是可以申请工伤认定的，在事故发生后，员工可以在一年内申请工伤认定依据《工伤保险条例》工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后，用人单位不能申请工伤认定，由劳动者申请。2、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

1、职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后，用人单位不能申请工伤认定，由劳动者申请。2、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

1、职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后，用人单位不能申请工伤认定，由劳动者申请。2、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤出院一个月后可以申请工伤认定吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

中国法律规定，即使员工遭受人身损害持续四个月，只要未超过事故伤害发生或职业病确诊之日起一年的有效期限，职工本人、近亲属或工会组织仍有权直接向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，无需通过雇主的申报，以保障工伤职工权益。

可以依法申请国家赔偿，犯罪分子在看守所羁押的时间可以折抵刑期，如果法院最终只判处了6个月，实际上被关押的时间却长达8个月，属于超期羁押。而且，像这种情况，法院判决书生效后犯罪分子也不需要再到看守所或监狱服刑。

职工工作中遭受事故伤害11个月，申请工伤认定来得及。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和获得司法救济的前提条件。

几个月内申请强制执行，法律当中所规定的就是需要在180天之内提出。根据我国相关法律当中明确的规定，公民法人或者是其他的组织，对于具体行政行为在法定期限内不提出诉讼，但是也不履行的，这个时候就可以申请强制执行。