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热门问答·劳动纠纷
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试用期内单位能开除员工吗
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单位在试用期内可以随便开除员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷诈骗立案前退赃诈骗数额是否扣除
[律师回复] 当你遇到诈骗案时，在警方立案前把盗走的钱还回去，警察通常会考虑把这个数额算进去。因为诈骗犯的金额大小直接关系到他们应该受到怎样的处罚和判多久。所以你在发现自己被骗后立马还钱，就意味着你愿意承认错误，这样也能让受害者觉得你还是有点良知的。这种行为在法院审判过程中，法官会慎重考虑。可能最后定你的罪行的时候，还钱这个事会帮到你。
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关于劳动纠纷
和用人单位有劳动关系 因为中介公司不交社保为由，当天辞职 需要赔偿劳务合同上面的未30天提交辞职 向公司赔偿3天3倍的工资吗
[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同？
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村子里收停车费，我们是外来人员，车子停在房东院子里也要收停车费，合法吗
[律师回复] 你好，村里收取停车费的合理性取决于停车场的权属以及是否经过了合法的决策程序。如果停车场属于政府投资建设，则收费行为可能合法；如果停车场属于村集体所有，且未经村民会议讨论决定，则村委会的收费行为可能构成违法。
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试用期内单位能解除合同吗
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷我是一个单位聘用的做饭阿姨，今年58岁，也没有合同，今天晚上突然告诉我，不用我了又招人了
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
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单位是否可以开除试用期员工
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
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劳动纠纷
四、转让费用的支付与约定
1．本商铺转让费用一共是75500元整，自甲乙双方签订合同后乙方需在1天内支付给甲方55500元转让费，剩余 20000元在本年10月1日前结清。到期乙方未能结清剩余转让费用，视乙方违约，甲方有权收回本商铺。乙方之前支付的55500元甲方不作退还，本合同作废。
这段约定，乙方提前退出能退钱吗？
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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试用期内单位能否解除劳动合同
《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一，试用期内用人单位可解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷
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试用期内用人单位解除合同可以吗
根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷老板不给加班费，与私自降员工的工资该如何去进行维护自己的权益呢，谢谢
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想质询一下，招聘店员招聘时跟她说明培训几天没有工资，培训5天后，第6天到我店里上班，只做一天，不做了，又反悔跟我要培训期间的工资，请问律师，我应该怎么处理
[律师回复] 你好，培训期间也应当支付工资
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