离婚调解书是否必须在调解书上签字？

[律师回复] 婚姻关系存续期间购买，没有特别约定，属于夫妻共同财产

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好！ 酒精含量是多少的 的

[律师回复] 你好，当时有没有报警？

[律师回复] 你好,这需要看具体情况,如果长期欠款,是需要承担法律责任

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细描述一下吗

[律师回复] 你好，具体要看协议的具体内容的额

[律师回复] 你好。判决多久了？已经申请执行了吗

[律师回复] 法院判决书写的原告接孩子但原告没时间一直让孩子奶奶来接

[律师回复] 解析：
关于离婚调解所需时间的问题，一般来说大约需要一个月的时间才能完成整个过程。根据我国现行法律的具体规定，在进行调解程序时，必须是双方当事人自愿参与，任何一方都不得被强行要求接受调解结果；同时，调解协议中的各项条款也必须符合国家法律法规的规定，否则将视为无效。如果在调解过程中未能成功令双方达成共识，那么法院有权依据事实和证据迅速作出裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十九条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

[律师回复] 解析：
若您对民事调解书存在异议，可考虑申请再审程序。民事调解书乃是基于您签署的民事调解协议而制定，因此，建议您前往法院查询相关卷宗资料。若发现当初的民事调解协议与调解书所述内容有所出入，您有权请求法院依法作出裁定并修改调解书；反之，若您认为此前签署的调解协议内容与调解书一致，便应按照调解书的规定予以落实执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
若贵司员工明确了解到所在企业从事的为欺诈活动，同时积极参与了欺诈行为的全过程，则理应根据其所涉及的欺诈金额数度接受相匹配的刑事制裁。
然而，在此基础上，仍需提供充分的证据以证明其对此事并非知情。
此外，需要依据其在公司内担任的职务状况进行深入分析，判断其是否属于直接负责的主管及其他直接责任人员。倘若此名员工系管理层人士，并且与欺诈行为存在关联性，那么其涉入案件的可能性将会较大。反之，如果其仅为普通底层员工，且目前无显着事实证实其参与、策划或实施了欺诈行为，仅限于遵守上级指令行事的情况下，那么其构成犯罪的可能性将相对较低。
最后，我们将根据具体的犯罪情节，确定其是否须承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故之后，若员工无法继续原有工作内容，雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而，若员工对此持有异议，雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动，这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时，雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位，这属于雇主的自主经营权范畴。然而，问题的核心在于，企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作，否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，父母作为未成年子女的法定代理人，代表其签署合同是有效的。
然而，对于那些尚处于限制民事行为能力阶段的人所订立的合同，只有在经过其法定代理人的追认之后，方能视为有效。值得注意的是，当这些人签订的合同属于纯粹获取利益的类型，或者与他们的年龄和智力水平相适应时，便无需经过法定代理人的追认即可生效。
对于年满16周岁且未满18周岁的未成年人来说，如果他们能够通过自身的劳动收入来维持主要的生活来源，那么他们就有权利按照合同自由的原则来签订合同。
然而，对于那些处于限制民事行为能力以及无民事行为能力阶段的未成年人而言，原则上他们并没有签订合同的权力。
然而，如果他们所签订的合同得到了其法定代理人的追认，那么这份合同仍然会被认定为有效。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条
【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
房产证书的设计充分考虑了登记两位女性亲属名字的功能需求。房产乃不动产的一种形式，此类财产或资源的共享共用，可以由两个或者多个法人机构乃至自然人间进行共同拥有。
依据共享方式的不同，我们可以将这种共有类型区分为按份共有和共同共有两大类别。在按份共有模式中，各位女性亲属可以根据登记中所显示的比例，共同享有该不动产的所有权；而如果属于共同共有性质，这就意味着双方将平等地分享该房产的所有权权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十七条
不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。
共有包括按份共有和共同共有。
第二百九十八条
按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。
第二百九十九条
共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。
第三百条
共有人按照约定管理共有的不动产或者动产；
没有约定或者约定不明确的，各共有人都有管理的权利和义务。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，诸如试用期长达六个月之久的劳动合同确实是合法的存在，然而若此期间超出了六个月则将被视为非法行为。根据相应规定，对于期限在三个月以上但未满一年的劳动合同而言，其试用期最多不可超过一个月；而在期限为一年以上但未达三年的劳动合同中，其试用期最长也不得超过两个月；至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期最长则不能超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
商品房认购协议乃商品房预售合同及商品房买卖合同缔结前的重要法律文件，其主要功能在于明确购房者于未来特定时期内与开发商开展进一步洽商并签署购房合同的预约。具体而言，商品房认购协议应具备以下必备条款：
（一）关于买卖双方当事人的详细信息；
（二）对所购买房屋的基本状况（例如房屋所在地理位置、建筑面积等）进行详尽描述；
（三）明确房屋价格的计算方式；
（四）规定定金支付事宜；以及（五）确定签署正式买卖合同的具体期限。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购，订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房
买安合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理：
因不可归需于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立
的，出卖人应当将定金返还买受人。