头部骨折怎么评估的

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，在未获得公民本人许可的情况下，任何单位和个人均不得擅自使用其肖像。
关于人物形象及纪实摄影作品方面，若该等作品的创作并未经过肖像权所有者的明示许可，则原则上不应被公开发表或展示，即使该等展示仅出于非盈利性目的。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
违建判定程序乃针对于违法建设实施甄别的法律程序。
依据现行法规，各有司机关在展开违建判定过程中，须遵循特定的流程进行操作。
首先，需进行详尽的调查取证工作及实地勘查，以确认是否存在违法建设。
其次，应勒令暂停违法行为，同时向当事人通告相关权益。
随后，需作出行政处罚裁决，并依照法律规定予以执行。
以上诸项步骤皆为违建判定程序中的关键环节，确保了判定结果的公正性与合法性。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
首先，监狱警察和公安民警皆为政府机构中拥有正式编制的公务员，然而，它们所处的行政单位则各不相同。
若一位监狱警察希望转任至公安民警岗位，他/她需首先满足该职位所需的明确资格及条件；
同时须确保其所在的组织中有编制名额以及职位空缺，并提出合理解释。
至于所谓的“转任”，实际上就是指国家行政机关内部平行调动(包括跨地区、跨部门调动)的过程，而这样做的必要条件即是基于公务员因工作需求或其他合理原因。
值得注意的是，人民警察的范畴远不止于公安机关、监狱、国家安全机关、劳动教养管理机关的警察，它还涵盖了人民法院、人民检察院的司法警察。
因此，无论是监狱警察还是公安民警，他们都属于人民警察的范畴，享有国家公务员编制或政法专项编制的待遇。
从法律层面来看，警察在不同行业之间的调动并无任何限制。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第七十一条
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

[律师回复] 解析：
对于男性观看女性隐私一事，其所应承担之责任取决于实际状况。
若男子以非法手段如偷窥、偷拍、窃听甚至散布等方式侵害女性隐私权，则须面临相应之法律责任。
此类侵犯个人隐私之行为，属侵权行为范畴；
倘若情节严重，有可能被判处拘役或罚款等相关处罚。
然而，若侵犯他人隐私之行为并未产生明确危害结果，则侵权者需负担赔偿责任，其中亦包含精神损害赔偿费用。
然而，若该种侵犯他人隐私之行为尚未达到刑事责任标准，则无需对行为人进行刑事判决。
因此，关于男性观看女性隐私一事，其是否应承担责任，必须依据具体情况进行深入分析与判断。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
一般来说，公务人员在被给予行政处分或者党内严重警告以上处分之后，他们通常将无法享有正常的退休福利。
这种处罚方式旨在严惩他们的违规违法行为。
然而，在某些特定情形下，例如公务人员在违反纪律违法行为发生之前就已符合法定的退休年龄，积极主动地配合有关部门进行调查工作，或是存在有重大的立功表现等情况，法院或政府机构可能会酌情考虑为其保留部分退休福利。
在此过程中，我们必须坚守法律原则，同时兼顾社会公平正义，进一步强化职业道德教育以及法制建设，并不断完善相关的法律法规及政策规定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在私人领域，例如在家中休息时在床帘内装置摄像头，若未有其他人士陪伴在场，那么此行为是合法的。
然而，若是将此类设备安设在公众场所如旅馆、公寓等地的床帘内部，便很可能触及到侵犯他人隐私权的法律风险。
因此，这类装置的安装应事先进行充分公示并告知相关利益方，同时需确保其使用范围局限在不会直接侵犯他人隐私权的合理界限之内。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于驾校的行政管理机构，我们可以分为以下两大职能部门：
第一，为交通管理局下属的办公室，此办公室承担着主要的职能是对于驾校执行的日常营运活动和现实训练现场实施严格的监督和管理责任；
第二，则是隶属于交通警察部门的车辆管理处。
该办公室着重于机动车的安全驾驶培训以及学员考核，同时还提供驾照的颁发服务。
在这个过程中，交通主管部门负有对驾培学校与驾驶培训班行使资格认证管理的重要职责。
根据国家法规，凡欲驾驶机动车辆者，必须依法持有合法有效的机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证的人员须满足国务院公安部门制定的驾驶证条件；
通过相应的考试并达到合格标准后，方能领取由公安机关交通管理部门颁发的相应类型的机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条
机动车的驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理，其中专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业（农业机械）主管部门实行资格管理。
驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量。
任何国家机关以及驾驶培训和考试主管部门不得举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。
第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；
经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；
驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
主要是根据她们在递交退休申请当时所处职位的特性来作出相应判断。
也就是说，如果当事人在提交退休申请时所担任的职务属于管理或者技术类别的，那么她的法定退休年龄则为55周岁；
反之，若是在生产、操作或服务等基础岗位上工作的员工，她们的退休年龄将被规定为50周岁。
为了取得干部身份，有多种路径可供选择：
1、向劳动部门提出申请并办理完招工（就业）手续之后即可具有工人身份。
2、通过人事组织部门办理录取干部的相关手续后便能拥有干部身份。
3、由国家统一招收并分配的大学、大专和中专毕业生，在经过一年的见习期考核合格后，办理转正定级手续，同样可以获得干部身份。
4、对于军队转业干部而言，他们的法律地位也是干部身份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
关于脸部被抓伤后如何进行鉴定伤势，其具体流程如下所示：
1.
首先，为了保障合法权益，您需要立即向当地公安部门报告此事，并请求他们介入处理。
当公安部门接手该事件后，您可以向公安机关申请进行鉴定以确定伤害程度。
公安机关将根据实际情况为您提供鉴定委托书。
2.
紧接着，您需要携带好委托书前往本地的法医门诊部，并向法医详细说明您需要进行鉴定的相关事宜。
3.法医门诊部在收到您的委托后，将会对您的伤势进行全面的拍照和细致的检查。
4.经过一系列严谨的程序之后，法医鉴定机构将出具正式的鉴定文书。
通常情况下，公安局法医出具的伤情鉴定书会由公安机关自行前往法医处领取，然后再通知您鉴定结果。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

[律师回复] 解析：
关于粉碎性骨折的赔偿标准，可以遵循以下准则：
首先，应该向受伤者支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复过程中所产生的合理费用，同时也包括由于误工而导致的收入损失。
其次，如果该伤害造成了受害人身体机能的永久性丧失或者降低，还应支付其使用辅助器具的费用，并给予相应的残疾赔偿金以补偿其无法恢复的权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据最新公布的法律条款显示，当欠款方由于无法履行债务义务而产生的情形时，债券持有人有权向法院提出申请，要求对债务人名下的房产实施强制回收并予以公开拍卖。
这是为了确保债务能够得到及时有效地清偿。
此外，法院依法对房产进行的拍卖成交价通常会比市场价格降低约30%乃至更多，以最大程度地保障债权人的权益。
值得注意的是，在法院拍卖的房产交易中，并不允许通过贷款方式支付房款，所有款项均需一次性付清。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；
不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
互殴通常是指当一方受到另一方向其施加攻击时，本应该选择离开现场以避免遭受更多的伤害，然而却未采取这一明智的举措，反而在现场与攻击者进行无谓的争斗，甚至对其还击。
当互殴导致受害者仅受轻微伤害时，一般的处理方式为对实施暴力行为的一方实施治安处罚；
但若导致了更为严重的伤害（例如轻伤及以上），则构成了故意伤害罪，需要追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
为了使您能尽快找到适合自身的岗位，唯一可行的方法便是请求公司为您重新进行职位安置。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出，对于因职业危害或遭受工伤导致完全失去或部分劳动力的员工，相关用人单位必须承担起继续履行劳动合同的责任。
值得强调的是，这并非所谓的“调岗”待遇，而是您有权要求企业提供符合您身体状况的工作岗位。
对于那些部分丧失劳动能力的员工来说，通常参照工伤伤残等级的第五至六级标准来衡量。
在这种情况下，雇主有义务为员工安排适当的工作任务；
如果确实无法完成相应的工作，则需按照法律规定支付给员工相应的伤残津贴作为替代补偿。
同时，员工同样拥有选择权，包括选择保留与企业的劳动关系，接受企业为其安排的适当工作任务；
或者选择解除劳动关系，并获得一次性的工伤赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
作为一名尚在校就读的实习生，在此期间，您与企业并未建立起合法有效的劳动关系，因此无须签署劳动合同。
然而，您会被要求签署一份实习协议以明确双方权利与义务。
当毕业生正式前往用人单位报道入职之后，三方协议的法律效力将自动终止。
届时，用人单位将会与您签订一份正式的劳动合同，从而正式确立双方之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在众多情形中，劳动者和雇佣单位因赔偿问题出现纠纷时，劳动者有权向劳动监察部门或相关劳动局进行投诉举报，也可选择径直向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
如果对于劳动仲裁的裁决结果不甚满意，依然保留着法律追诉权，可以依法向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第七条
劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

[律师回复] 解析：
并不属于。
所谓干部，即指在国家公共部门任职或者身居领导职位之人。
在人事聘用过程中，如若获得聘任并负责相关干部职务，即可称其具备干部身份。
干部身份与学历之间存在关联性，但并非必然条件，亦有部分无学历者担任干部职务，然而此类情况较为罕见。
当前社会普遍实行聘任制度，未获聘任于干部岗位者，则无法享有干部身份。
值得注意的是，国家早已废除干部终身制，因此一个人并不能永久保持干部身份。
通常情况下，一个人在完成学业后，并非立即具备干部身份，而需待其被用人单位正式聘任后方能获得此资格。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于传销活动的管辖权一般归于工商行政管理部门。
根据相关法律规定要求，工商行政管理部门以及公安机关应在既定职权范围内对违法传销行为进行严厉打击和查处。
两部门必需严格执行惩罚与警示教育紧密结合的工作方针，大力推进法治宣传教育，让公民、法人或其他社会组织深刻认识到遵守法律法规的重要性。
法律依据：
《禁止传销条例》第五条
工商行政管理部门、公安机关依法查处传销行为，应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。

[律师回复] 解析：
关于专业承包资质的审批规定如下：
其中包括一级资质和二级资质。
在这之中，一级资质项目有隧道工程资质一级、水利水电工程资质一级、一级建筑装修装饰工程资质、地基基础工程资质一级、消防设施工程资质一级、桥梁工程资质一级、城市轨道交通工程资质一级等多个类别；
至于二级资质，则主要涉及到预拌混凝土工程资质二级以及模板脚手架工程资质二级两个方面。
此外，还有财政部颁发的电子工程资质的一二级也在此列。
以上所有资质，均须向建设厅提出申请，并由建设部予以批准通过。
法律依据：
《建筑法》第二十六条
承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 解析：
若在交通事故中遇到了口头私下协议但另一方却出尔反尔的情况，反悔的那一方便可依法向法院提起诉讼或向警方报案处理。
在向法院提交诉状时，当事人应向人民法院提交正式的书面形式的起诉状，并且需根据被告人数的多少提交相应份数的副本。
若是在撰写起诉状过程中遇到确实难以克服的困难，也可以采取口头起诉的方式，由人民法院负责将相关内容记录在案，并给予被告方及时的通知。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
假设婚后某一方父母给予夫妇俩的资金并未明确声明归属一方独有，那么这笔款项便被视为对于夫妇双方的赠与，进而成为夫妻共有的财产。
根据相关法律法规，夫妻在婚姻关系持续期间所获得的以下各类财产，皆应视为夫妻的共有财产，由夫妻双方共同拥有：
（一）工资、奖金以及劳务报酬等收入；
（二）生产、经营及投资所产生的收益；
（三）知识产权所带来的收益；
（四）继承或接受赠与的财产，但明确指定归属一方的情况除外；
（五）其他应当归属于夫妻共同所有的财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。