子女不赡养老人的情况下找谁索要赡养费

[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。

[律师回复] 在我国法例中，离婚诉讼中原告有权向被告请求赔偿，前提是得拿出有力证据。如果只是轻微出轨，赔偿或会较小；但若是严重如长期与别人同居，赔偿便会多些。法院在裁定赔偿金额时，会考虑到诸多因素，比如过错程度、精神伤害、经济状况等等。值得注意的是，普通的出轨行为不一定能得到较多赔偿。然而，财产分配上，为了保护无辜者，法院可能会向原告倾斜。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 你好，情况可以介绍一下，方便可以电话沟通

[律师回复] 您好，事故发生地在哪里？

[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析：
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的

[律师回复] 你好，监视居住三年了没找过，这种情况并不正常。监视居住通常作为一种刑事诉讼中的强制措施，其最长期限为六个月。如果在监视居住期间未违反相关规定，且监视居住期限届满，办案机关应当及时作出解除决定，并通知被监视居住人。

[律师回复] 那可能后期可能会给他电话。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，后续可以辩护做缓刑。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z

[律师回复] 您好！可以向包工头、包工头对应的劳务公司、劳务公司对应的转包人主张。

[律师回复] 对，在工作时间，因为工作原因受到伤害属于工伤，所以你说的情况是工伤。

[律师回复] 你好，可以进一步沟通

[律师回复] 在不知情的情况下成为小三，在某些情况下是可以起诉男方的。

如果在这段关系中，男方有隐瞒婚姻事实的行为，并且女方因为这种欺骗遭受了经济损失，比如女方基于对男方的信任，为男方或双方共同生活花费了大量金钱，而男方的欺骗行为导致这些钱财遭受损失，那么女方可以以欺诈为由起诉男方，要求返还部分合理的花费。

另外，如果女方因为这段关系遭受了精神损害，比如在知晓真相后出现严重的精神抑郁等情况，并且能够提供相应的医疗诊断等证明材料，在符合法律规定的精神损害赔偿的情形下，也可以起诉男方要求精神损害赔偿。

不过，对于感情方面的伤害，在法律上很难有一个明确的赔偿标准，法律主要还是侧重于对人身、财产等权利明确受损情况的调整。

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题