通常来讲,要是发生了工伤,那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后,职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时,就可以享受工伤医疗待遇。这时候,用人单位就得按照规定支付医药费,还有在停工留薪期间的工资,也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险,那部分费用就会由工伤保险基金来支付,像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过,停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险,那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧,职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益,让自己的权益得到保障。