企业工厂拆迁补偿不给怎么办

[律师回复] 您好，属于工伤，可以与我电话联系沟通详细案情

[律师回复] 这种情况可以申请工伤认定

[律师回复] 你好，有投拆迁补偿吗？

[律师回复] 您好。你的事情详细说一下L

[律师回复] 你好，认定工伤了吗？还需要进行鉴定

[律师回复] 有的 ，拆迁份额一般情况是四十个平方米。你可以联系我咨询

[律师回复] 你好，可以前往迁入地的派出所进行咨询。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 当时报警了吗，如果没报警，建议现在报警，看公安如何判断

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户

[律师回复] 这个要看他是否在工作中突发疾病的

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。有需要可以联系我。