律图审稿专业委员会3轮严审

工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。

4.4w浏览 匿名 2024-05-27 江苏徐州
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的,对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的,但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料,这样才能得到仲裁部门的认可。
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劳动纠纷
龙岗区刑事律师会见有时间规定吗
[律师回复] 解析:
关于律师对于会见犯罪嫌疑人或是被告人的相关规定,明确且具体的执行标准已经在《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条中明确体现。此条款明确赋予辩护律师具有与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会见及通信的合法权益。当辩护律师持有其执业证书、来自律师事务所的授权证明以及委托人的正式委托书,或者具备法律援助公函时,可以向看守所提出会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的申请,而看守所则需根据实际情况,尽速为律师安排会面,最晚不得超过四十八个小时。如果没有获得主管部门的许可,辩护律师不得私自与嫌疑人、被告人会面。因此,一旦律师按照程序提交了必须的申请材料之后,通常应该能够在48个小时之内获准进行会见。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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抢夺罪的情节有哪些
[律师回复] 解析:
在探讨抢夺罪的情节构成时,我们主要从以下五个层面进行分析:
首先是关于抢夺金额和抢夺次数的问题。通常来说,当抢夺金额达到特定标准或者存在多次抢夺行为时,这将导致司法机关对罪犯施以更为严厉的刑事制裁;
其次,我们需要关注抢夺行为的具体实施手法和方式。例如,如果罪犯采用了暴力、威胁或其他具有高度危险性的方法来实施抢夺,那么这种行为无疑将会对量刑产生重大影响;
再者,对于抢夺对象的特殊性质也不容忽视。这其中尤其值得注意的便是那些针对老年人、未成年人、孕妇以及残障人士等社会弱势群体的抢夺行为,这些都可以被视为情节极其恶劣的表现;
最后,我们还需考虑到抢夺行为所带来的严重后果。比如,如果抢夺行为导致受害人受到重伤甚至死亡,或者引发了其他严重的社会危害,那么司法机关就会对罪犯施加更为严厉的惩罚。
此外,罪犯的前科记录也是评估其犯罪情节的重要因素之一。如果罪犯曾经有过犯罪历史,那么这很可能会导致他们面临更重的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条对于抢夺罪的规定
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪是可调解案件吗
[律师回复] 解析:
虽然在某些情况下,盗窃案件可以通过调停来解决,犯罪嫌疑人可以与受害者达成一项赔偿协议,从而赢得受害者的谅解。此外,司法机构也有权根据这一点,考虑是否对犯罪嫌疑人予以从轻、减轻甚至免予惩罚。
然而,尽管偷窃案件可以通过调解来解决,值得我们注意的是,只要刑事案件立案之后,无论如何进行调停,即便受害者请求撤案,也是绝不允许的。另外,在以下情况中,公诉案件中的犯罪嫌疑人以及被告若能真诚地表示悔过,通过向受害者赔偿经济损失、赔礼道歉等方式,以期得到受害者的谅解,并且受害者自愿进行和解的话,那么双方当事人便可达成和解:当双方当事人达成和解时,公安机关、人民检察院以及人民法院都应听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性和合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议书。对于已经达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院则可以向人民法院提出类似的建议;如果犯罪情节较为轻微,无需判处刑罚,那么人民法院就可以做出不起诉的决定。
最后,人民法院还可以依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
取保候审在哪个章节申请
[律师回复] 解析:
一、在侦查环节。
首先需要说明的是,普通刑事案件通常由公安部门负责侦破工作;而对于职务犯罪案件而言,则由检察院依法行使侦查权。一般情况下,在案件侦查阶段申请取保候审效率相对较高。当犯罪嫌疑人被相关部门采取拘留措施后,且在正式逮捕前的这一特定时期内,若犯罪嫌疑人及其亲属具备条件,可向办案机构提交取保候审申请,即承诺缴纳相应数额的保证金或提供担保人,确保能够随时接受传唤并遵守相关法律法规,如若违反,将自愿承担相应的法律责任。
此外,在逮捕行动实施之后,犯罪嫌疑人或其亲属委托的律师亦有权代为申请取保候审。
二、在审查起诉阶段。此阶段主要由检察院负责对案件进行审查起诉。在此期间,犯罪嫌疑人同样具有申请取保候审的权利。
然而,相较于侦查阶段,此时申请取保候审的难度将会有所增加。对于证据确凿充分的案件,检察院通常会迅速将案件移交至法院进行审理;反之,若证据尚显不足,检察院有权将案件退回侦查机关进行补充侦查。唯有极少数特殊案例,方可在检察院审查起诉过程中获得取保候审的批准。
另外,在检察院主导下达成和解协议的伤害类案件,也有可能在该阶段成功办理取保候审手续。
三、在审判阶段。在法院作出最终判决之前,犯罪嫌疑人皆可申请取保候审。无论是证据不足还是已超过法定羁押期限的情况,均有可能在这一阶段获得取保候审的批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。 2、经深圳社保局预审,档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。 3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》 《工作和物品交接清单》,当时是向原单位提交过。 4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件,难于开具离职证明。 5、原单位说另找到一份会议记录,将我和10几个人被列入自动离职名单。 现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况,我为您分析并总结了以下几点建议:

一、关于重新开具离职证明的问题:

确认离职原因:首先,您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学(博士录取通知书)而离职,那么您应该属于正常的离职范畴,而非自动离职。
与原单位沟通:虽然原单位表示没有找到相关资料的原件,但您可以尝试进一步沟通,解释您的情况,并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明,注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助:如果原单位拒绝开具离职证明,您可以咨询法律专业人士,了解您的权益和可能的法律途径。

二、关于社保局视同缴费的问题:

提交补充材料:您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局,作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况:在提交材料时,您可以向社保局详细解释您的情况,特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性,以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策:同时,您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下,社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。

三、总结与建议:

积极沟通:与原单位和社保局保持积极的沟通,解释您的情况,并寻求他们的理解和支持。
准备充分:在沟通和提交材料时,确保您准备充分,能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助:如果遇到困难或问题,不要犹豫寻求专业人士的帮助,包括律师或相关部门的咨询人员。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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