抽象行政行为的特征

[律师回复] 关于事业单位招聘程序违规的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，事业单位招聘确实需要严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规。常见的违规情形包括：未按规定发布公告、设置不合理报考条件、考试评分不透明、未公示拟聘人员等。建议您可以先做这几步：1.收集保存招聘公告、考试通知、成绩公示等书面材料作为证据2.对照招聘公告和实际执行情况，具体指出哪个环节涉嫌违规3.向该事业单位的上级主管部门提交书面投诉（一般为人社局或主管委办局）需要注意的是，投诉时建议：-以事实为依据，避免情绪化表达-写明具体违规条款（如违反《事业单位人事管理条例》第XX条）-附上相关证据材料如果上级部门未在30日内答复或处理不满意，还可以向纪检监察部门反映。但要注意投诉时效，一般要在知道违规行为后6个月内提出。建议您先整理好具体违规事实和证据，我们可以进一步分析投诉策略。这类问题通过规范渠道反映，通常能得到重视和处理。

[律师回复] 烟花没上车没运走却被罚款一万，这种情况需要结合具体情形来判断罚款是否合理合法。可能导致罚款的原因在我国，烟花爆竹属于危险物品，其生产、经营、运输等各个环节都受到严格的管控。如果存在以下情况，即便烟花没上车没运走，也可能面临处罚：非法储存：依据《烟花爆竹安全管理条例》，从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点，应当经安全生产监督管理部门审批。如果未经许可私自大量储存烟花爆竹，就违反了相关规定。例如，个人在居民楼内大量存放烟花准备售卖，即便还没装车运输，也可能因非法储存被处罚。未办理相关许可证：如果没有取得烟花爆竹道路运输许可证等必要证件，即便烟花尚未运输，也可能构成违法。比如，商家虽然还没把烟花装上车，但已经做好运输准备，且没有办理合法的运输许可，执法部门有权进行查处。关于罚款额度罚款一万是否合理，要根据具体的违法情节以及相关法律法规的规定。《烟花爆竹安全管理条例》规定，对未经许可生产、经营烟花爆竹制品，或者向未取得烟花爆竹安全生产许可的单位或者个人销售黑火药、烟火药、引火线的，由安全生产监督管理部门责令停止非法生产、经营活动，处2万元以上10万元以下的罚款，并没收非法生产、经营的物品及违法所得。对于非法运输烟花爆竹的，由公安部门责令停止非法运输活动，处1万元以上5万元以下的罚款，并没收非法运输的物品及违法所得。救济途径如果你认为该罚款不合理，你可以采取以下措施维护自身权益：要求执法部门说明依据：可以要求执法部门详细解释罚款的法律依据和事实理由。申请行政复议：自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。提起行政诉讼：可以在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

[律师回复] 根据《戒毒条例》第七条规定，吸毒后身份证动态管控一般为3年，若戒断3年未复吸，不再实行动态管控。若想证明戒毒成功解除动态管控，需满足戒断3年未复吸这一核心条件，并准备相关材料向公安机关申请。具体如下：-准备材料：需提供戒毒期满证明、戒除毒瘾评估报告和有效身份证明等。戒毒期满证明由执行戒毒的机构出具，评估报告应详细记录戒毒过程及结果，确保材料真实权威。-提交申请：携带准备好的材料到户籍所在地或现居住地的公安机关禁毒部门，提交解除动态管控的书面申请，说明戒毒已满三年且未复吸的情况。-配合审核：在公安机关审核过程中，积极回应其要求，如按通知前往指定地点接受询问、补充材料或进行检测。-查询结果：提交申请后，可定期向公安机关咨询审核进展，也可直接到公安机关禁毒部门或通过其官方指定的查询渠道，查询自己是否仍在吸毒动态管控中。