记得在新编《杨门女将》电视剧中,杨门之长的佘老大君曾力排众议直举朝廷让穆桂英为帅,杨宗保为将,后来我们也看到了佘老大君的慧眼识才之能力,大破天门阵让杨家转危为安。在我们的社会职场中,我们通常把职场人划分为两类:一是帅才、二是将才。哪些到底帅才与将才在职场活动中又有哪些不一样呢?我们如何来表现出我们在职场中的价值和地位呢?我们把将、帅在职场中的十个方面作了比较结果如下:
1、执行力
将才:将才肯吃苦耐劳,关键时候一个顶俩,毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做,甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则置之不理,也不会主动去做;
帅才:帅才善于分解任务,并留置余地以防后路;帅才对于执行力的理解重点在于控制能力。
2、管理水平
将才:将才管理下属时往往言传身教,希望下属严格按照自己的做法去操作;不善于处理管理中的矛盾和变动;
帅才:帅才崇尚现代管理理论的应用,提倡培养下属的自我管理意识,提升自我的学习能力,以提高企业整体的管理水平,并善于处理矛盾,解决工作难题。
3、沟通能力
将才:英雄觅知音,知音难求;
帅才:善于人际交往,见人说人话,见鬼说鬼话,总能找到大家“共同话题”,适应职场能力强
4、性格
将才:要么内向,要么外向,为人处世洒脱直爽,不拖泥带水;
帅才:比内向人外向,比外向人内向,为人处世中庸之道,不温不火,内外兼有。
5、理想
将才:将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致,追求永远第一的做事做人准则;
帅才:帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满,追求更高、更快、更强的单练。
6、价值观
将才:将才希望自己做的事情少而精,追求把单项工作做到100%成效,并享受其中的乐趣;
帅才:帅才的价值观在于带领一个团队从一个优秀走向卓越,并享受决胜千里之外的成就感。
7、亲和力
将才:将才在接触初期感觉不到很亲切,时间长了才会了解其人;
帅才:帅才懂得亲近于民,亲和力很强,时间长了才发现伴君如伴虎。
8、家庭观
将才:将才有大男子主义,有一夫当关万夫莫开的之气;
帅才:帅才会把工作与家庭分开对待,基本上会把大量的时间用于工作之中来充实自己,家庭观很重,但身不由己。
9、学习力
将才:对领域范围内的事情兴趣浓厚,研究颇深,不断学习,工作起来得心应手事半功倍;
帅才:涉及范围广泛,讲究学习方法,注重管理方面的综合学习,学习知识较多较博广。
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0、左右脑
将才:将才左脑居多,体系在语词思维,逻辑、理性、分析、数字;
帅才:帅才右脑居多,体现在表象思维,形象、感性、描述、模拟;
将帅的忠告
将才:不要对自己的生活太满足了,这往往是事业危险的信号;
帅才:不要太过于思考明天、后天的变数,这往往是健康危险的信号;
你是将才还是帅才?相信你已经有了初步的答案。其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,如何做好转变需要修炼三要素:
1 胸怀: 要学会吃亏,打开心胸, 懂得关心你周围的人,让别人都来拥戴你、挺你。
2 人品: 首先要有一身正气, 为人正直,做事尽职尽责,不找借口推脱责任,承诺的事情设法完成,办法总比问题多。
3 能力: 这里指的不是做事而是做人的能力,不断的学习人际交往的能力, 注重每天都跟什么样的人打交道:一种是只做事不会做人; 第二种是即做事也做人; 第三种就是只做人不做事。(感悟:思路决定出路;气度决定高度;格局决定结局,最主要的是:“性格决定命运”,至少决定了命运的走向。)
毕竟向杨宗保这样的职场员工在职场中很多,但像穆桂英一样的职场达人却是凤毛麟角,不然穆桂英怎么能流芳百世成为一段传奇佳话呢。