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[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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农民逾期不办理补偿登记，不予补偿!这种奇葩规定真的有效吗?
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克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，由相应责任方承担。
若与用人单位就赔偿金额有争议，可采取以下措施：一是收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等；二是通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，由相应责任方承担。
若与用人单位就赔偿金额有争议，可采取以下措施：一是收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等；二是通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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