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长期借款恶意拖欠债务时效是多久

3.6w浏览 匿名 2022-09-06 河南驻马店
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律师解答 共1条
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    恶意拖欠债务时效为三年。
    1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    行动建议:
    1、只要对方没有按照双方之间约定的时间还款,债权人就可以依法起诉,要求客户履行给付义务。
    2、债权债务纠纷是有诉讼时效的,通常情况下诉讼时效为两年,债权人在合同约定还款日期届满之日起三年内主张起诉即可。
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    9 2022-09-06
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恶意拖欠债务 认定
恶意拖欠债务是不会构成犯罪的,这个只是属于我们之间的经济纠纷。当发生恶意拖欠时,首先我们可以再和他协商一下,协商不成可以直接向当地的人民法院提起诉讼。
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怎样处理恶意拖欠的债务
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劳务派遣拖欠工资该怎么处理
[律师回复] 解析:
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况,您可以采取以下几种方式进行解决:
首先,您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报,以维护自身权益;
其次,如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议,您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,如果对仲裁裁决结果仍不满意,您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内,依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定,用人单位若出现以下任意一种情形,劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;
同时,对于劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;
若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排劳动者加班却未支付相应加班费的;
(四)在解除或终止劳动合同时,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
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恶意拖欠债务需要赔偿吗?
恶意拖欠债务需要赔偿,因为根据我们国家法律当中的规定,恶意的拖欠债务给对方造成损失的情况之下,必然是需要赔偿的。但是如果到当地的人民法院提起诉讼,应当提前准备好证据材料和起诉状。
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恶意拖欠债务需要拘留吗
恶意拖欠债务不需要拘留,债务人有清偿能力却拒绝履行还债义务的应该到法院起诉,不能到公安机关报警。起诉时也要制作好诉讼书,注意收集对方恶意拖欠债务的证明材料,人民法院立案以后将依法审理债务纠纷。
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顾客过期恶意买过期产品我可以报案吗
[律师回复] 解析:
针对购买过期商品的赔付问题,主要分为两大类情况进行处理:
首先,若消费者所购商品并非特殊性质的产品,那么依据我国现行法律规定,商家在提供商品给消费者时,若该商品已过保质期,则被视为欺诈性行为。
若消费者认为自己因此遭受了经济损失,有权立即向商家提出赔偿请求。
此外,消费者还可额外主张由生产厂家或销售商向其支付商品价格三倍的赔偿金,且赔偿金额不足五百元人民币时,应按照五百元人民币计算。
其次,若消费者所购买的是食品类商品,根据我国现行法律法规,过期食品被视为不符合食品安全标准的食品。
在此种情况下,消费者除了可以向商家索取经济损失的赔偿之外,还可以进一步向生产厂家或销售商要求支付商品价格十倍的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;
增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
法律另有规定的,依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
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最长期限六个月不给转正的孕妇有补偿吗
[律师回复] 解析:
针对怀孕员工辞退所应支付的赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。
相关法律法规明确指出:
对孕期女性进行解雇通常会被视为非法行为,因此需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额相当于正常的经济补偿金额的双倍。
而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算,每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职,那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额;
若员工的服务期不足六个月,则只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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