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使用假币罪既遂要如何量刑
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团伙使用假币怎么量刑,使用假币罪既遂如何处罚
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与团伙使用假币怎么量刑,使用假币罪既遂如何处罚相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护开发商已经通过招拍挂方式取得土地使用权，土地证却在村委会，属于非法转让土地使用权吗？谢谢。
[律师回复] 每个地方土地征收补偿标准都不一样。根据《土地管理法》第四十八条规定征收土地应当给予公平、合理的补偿
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构成使用假币罪既遂怎么量刑
犯使用假币罪，1、属于数额较大的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;2、属于数额巨大的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;3、属于数额特别巨大的，应当处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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刑事辩护
一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
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使用假币罪既遂怎么处罚量刑?
使用假币罪既遂将会按照三年以下的有期徒刑或拘役处罚。若使用假币，数额达到巨大程度的，应当按照三年以上十年以下有期徒刑来进行处罚，同时将会对此判处2万元以上20万元以下的罚金。
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刑事辩护
因为我要结婚，我父亲给了我19万银行卡转账到我的账
户作为结婚使用，后面因为我父亲和我女朋友吵架，当
时我女朋友处在怀孕阶段，导致我和我女朋友跟我父亲
吵起来了，因为我们跟老一辈无法生活在一块，所以我
们就想着搬出去，我父亲不同意拦着我们不让走，后来
就报警处理，我父亲要求把19万还给他才让我们离开，
我不肯给因为在警察的要求下，当天转给他5万，剩余
14万警察要求写了一个借条，借条内容大致是在事发后
一个星期内还完，但是我没还，因为钱用于购买五金，
装修，家具等，现在我父亲用借条到人民法院起诉我
了，现在这个问题是能不能打成赠予，当时在警察面前
他说了这个19万是给我用于结婚的
[律师回复] 即使是赠与，对方也是可以撤销赠与的。
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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使用假币罪既遂最新量刑标准
犯使用假币罪，1、属于数额较大的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;2、属于数额巨大的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;3、属于数额特别巨大的，应当处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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刑事辩护您好，请问刑事侦查大队开的证明弱水后经医院抢救后无效死亡(注该证明仅限于火化厂使用)
此证明有法律效力吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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使用假币罪既遂最新量刑标准
1、属于数额较大的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;2、属于数额巨大的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;3、属于数额特别巨大的，应当处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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