律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
法律中数罪并罚与一罪区别
一键咨询
为您推荐
数罪并罚与结果加重区别是什么？
数罪并罚和结果加重的区别是数罪并罚是当事人犯两个以上的犯罪行为分别定罪量刑后进行合并处罚，而结果加重犯是指当事人能够预见结果但是没有预见所发生的严重结果才被加重法定处罚的情况，所以说数罪并罚和结果加重犯在触犯的罪名数量上是不同的。
10w+浏览
刑事辩护你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。
3.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
数罪并罚与择一重罪的区别是什么？
数罪并罚与择一重罪的主要区别在于数罪并罚是将犯罪嫌疑人所犯的罪行要判的处罚加一起来一起进行处罚（比如说故意伤害罪和聚众斗殴罪一起处罚）；而择一重罪就是以犯罪行为中最重的处罚进行判处。
10w+浏览
刑事辩护
我是公司的外包人员并没有和公司签合同，公司为什么要求我们个人办营业执照给他们用，而且还要求单独办电话卡和银行卡提供给公司用，请问公司这样做的目的是什么？
[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
想象竞合犯与数罪并罚有什么区别？
想象竞合犯与数罪并罚有如下区别：想象竞合犯也称观念的竞合、想象的数罪，是指基于一个罪过，实施一个犯罪行为，同时侵犯数个犯罪客体，触犯数个罪名的情况。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。
10w+浏览
刑事辩护咨询一下：二审民事判决错误并执行损害了我的财产权，谁是国家赔偿主体呢？是中级人民法院还是区法院执行厅呢？或是共同承担50%
[律师回复] 二审民事判决错误是你个人认为错误还是再审判决认定二审判决错误？
4.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
数罪并罚与择重处罚的区别是什么
数罪并罚和择重处罚的区别主要就是适用条件是不一样的，数罪并罚的话，是实施的多种犯罪行为之间均没有任何的联系，而择重处罚适用于想象竞合犯，犯罪嫌疑人实施了一个犯罪行为而触犯了不同的罪名，但因为只有一个犯罪行为，所以要择重处罚。
10w+浏览
刑事辩护我打算向中级法院审请行政再审，起诉兴宁区人民法院，我在行政再审起诉书要不要写法院法定代表人，
[律师回复] 您好，可以详细说一下案情吗？具体被骗金额是多少？如需要咨询律师，可以留个联系方式
3.2w浏览
快速解决“行政类”问题
问题紧急？在线问律师 >
6246 位律师在线，高效解决问题
想象竞合与数罪并罚的区别是什么？
想象竞合犯还有数罪并罚犯的区别包括，想象竞合犯是一个犯罪行为，数罪并罚是很多个犯罪行为，两者最大的区别在于犯罪的行为的数量是不一样的，但都需要对犯罪行为做出一定的处罚。
10w+浏览
刑事辩护你好，如果车辆站在直行道上，并且丄直行是红灯，左转是绿灯，此时他能左转吗？
[律师回复] 你好，是发生了交通事故么
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
