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建筑总承包能装修吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-09-10 湖南永州
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律师解答 共1条
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    看具体情况定。如果总承包单位的总承包资质中有装饰装修专业承包的增项,就可以装修,否则就不可以装修,主要是看承包企业是否具备装修该工程的相应资质。房屋建筑总承包资质要高于建筑装修装饰工程专业承包资质。
    法律依据:
    《中华人民共和国建筑法》第七十条
    违反本法规定,涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的,责令改正,处以罚款;造成损失的,承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    全文
    12 2022-09-10
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建筑总承包能装修吗
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建筑总承包资质可以接装饰工程吗
一级资质:可承担单项合同额3000 万元以上的下列建筑工程的施工:(1)高度200 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度240 米以下的构筑物工程。二级资质可:承担下列建筑工程的施工:(1)高度100 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度120 米以下的构筑物工程;(3)建筑面积4 万平方米以下的单体工业、民用建筑工程;(4)单跨跨度39 米以下的建筑工程。
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建设工程纠纷
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建筑装修承包合同范本内容是什么?
建筑装修承包合同范本内容是要写清楚双方当事人的一些基本设备方面的情况,其实就是公安局封存的内容作出明确的说明,比如说施工图纸还有工程的概况以及工程期限、违约责任的约定。
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合同事务
已婚女和上门女婿老公总吵架怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,夫妻若需解除婚姻关系,可采取两种途径:
首先前往当地民政局办理协议离婚手续;
其次,若无法达成共识,则可向本地法院提起离婚诉讼。
在面临对方拒绝离婚的情况时,主动提出离婚意愿的一方可选择通过诉讼程序来实现离婚目的。
例如,当女方提出离婚请求,而男方表示反对时,女方便有权选择通过诉讼途径来解决问题。
然而,值得注意的是,法院在裁决是否批准离婚时,主要依据的是夫妻之间的感情状况是否已达到破裂程度。
因此,对于希望通过诉讼离婚的女性而言,务必注重搜集能够证明双方感情确已破裂且无修复可能的证据,例如家庭暴力、重婚行为、赌博成瘾、吸食毒品以及长期感情不合导致的分居等方面的证据。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
装女生别人主动发钱犯法吗
[律师回复] 解析:
男性伪装成女性,却诱使他人主动发放红包,这种行为已经涉及到诈骗犯罪。
男子假冒女子身份,其目的在于以欺诈手法来吸引和欺骗他人,进而试图获取他们的信任,由此实现经济上的收益。
在这样的情况下,很容易就会触犯刑法中的诈骗罪名。
当诈骗行为所造成的损失达到一定程度时(通常定义为“较大”)或情节较为严重之时,便可被认定为刑事犯罪,即诈骗罪。
根据相关规定,如果诈骗金额超过了三千元人民币,那么公安机关将必须对此展开立案调查,并对涉案人员进行法律追责。
对于那些以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资活动,且数额较大者,将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚,同时还需缴纳罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他严重情节的,则可能被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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建筑工程装饰装修工程质量验收规范包括哪些?
1、建筑装饰装修工程施工中严禁违反设计文件擅自改动建筑主体承重结构或主要使用功能严禁未经设计确认和有关部门批准擅自拆改水暖电燃气通讯等配套设施 2、施工单位应遵守有关环境保护的法律法规并应采取有效措施控制施工现场的各种粉尘废气废弃物噪声振动等对周围环境造成的污染和危害。
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建设工程纠纷
分子公司和总公司之间转股有哪些法律程序
[律师回复] 解析:
股权分配乃是通过转移部分企业所有权的方式,给予企业家更大收益之机会。
这一方案主要分为以下几种实施方法,具体何种方式更为适合,依然需要视企业的实际状况灵活调整。
值得注意的是,股权分配不仅能通过转移的方式实现公司的部分资产转移,更是公司在经营过程中的一项常见策略,往往能够有效地提升企业业绩,推动股价上涨。
分公司,作为一家公司所管辖的分支机构,是指公司在其注册地址之外设立的,以自身名义开展业务活动的机构。
依据相关法律法规,有限责任公司或者股份有限公司设立的分公司并不具备独立的企业法人资格,其所产生的民事责任均由总公司承担。
因此,分公司作为总公司的附属机构,其股权分配自然也应由总公司负责,而非自行决定。
此外,股权乃投资者对公民合伙及企业法人投资所享有的权益,从这个角度来看,唯有总公司方有权力进行股权分配。
由于分公司并无法人财产权,故并非股权分配的合适主体,无法进行股权的分配。
法律依据:
《公司登记管理条例》第四十六条
分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。
分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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建筑工程装饰装修合同纠纷的诉讼费包括什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与建筑工程装饰装修合同纠纷的诉讼费包括什么相关的法律方面知识。
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建设工程纠纷
土地转让合同协议书应包含哪些内容
[律师回复] 解析:
当前,随着我国乡村地区大量劳动力逐渐向城市中心区迁移,导致部分农田逐步废弃闲置。
在这种情境下,土地所有权人有权将这些未充分利用的土地实施永久性的转让。
关于土地转让协议,它被视为一般的平等民事合同。
只要在合同订立过程中,双方均真诚表达各自意愿,且无任何欺诈或胁迫行为,同时合同条款也没有违反国家法律法规中的强制性规定,那么该份土地转让协议便具备了法律约束力。
因此,土地转让协议的核心内容应包括以下几个方面:
首先,明确阐述土地转让的主要目的及深远意义;
其次,合同可按照条款逐项列出:
包括但不限于当事人的全名或常用名以及其居住地址、转让土地的类别、土地的总面积、土地的确切地理坐标、土地使用年限、土地使用权的详细情况、土地转让的商议价格、转让方的实际使用情况、合同的履行期限、履行地点及其方式、可能出现的违约责任、违约责任的赔偿方案、争议解决途径、不可抗力事件的处理方法、以及合同签署双方的基本信息等等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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建筑装修家装工程款税率是多少
《财政部、国家税务总局 关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》,附件2《营业税改征增值税试点有关事项的规定》以下项目可选择简易办法计税依3%的征收率计税外,其余项目必须采取一般计税办法,按照11%的税率计算销项税额。
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面包店做三天不给工资怎么讨要工资
[律师回复] 解析:
如遇到雇主未给付相应薪酬之情况时,可依据以下几种途径进行追索:
首先,可向劳动监察大队提出申诉。
当雇佣单位未能遵循国家相关法律法规,导致拖欠或未足额发放员工薪资时,劳动者有权向劳动行政管理部门诉求协助,劳动行政主管机构应依照法定程序予以妥善处置。
其次,劳动仲裁。
在劳资关系中发生纠纷,当事人若不愿意协商解决、协商无果或是达成和解协议后不予履行,亦或不愿接受调解、调解失败或是达成调解协议后拒绝实现时,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。
再者,向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼,由法院裁定雇佣单位支付所欠款项。
然而,若雇佣单位在法院判决后仍然未能支付欠款,劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。
最后,若雇佣单位拖欠或未足额支付员工薪资,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司上班装监控合法吗
[律师回复] 解析:
在办公室内部实施监控措施在法律层面上被认为是合理且合法的行为,然而这并非指其不存在任何道德或伦理上的违规现象,更不应被解读为对他人隐私权的恶意侵犯。
需要特别强调和明确的是:
(1)监控设备的安装及其位置应当向所有有关人员进行充分且详尽的公示宣布;
(2)监控设备的覆盖范围应严格控制在不会直接侵犯个人隐私权益的区域之内;
(3)对于所获取的监控信息,未经授权不得擅自公开披露,否则同样有可能触及到侵权问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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