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晚婚晚育年龄是
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晚育年龄是多少 国家规定晚婚晚育的年龄又是多少
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚；一般晚婚生育者即符合晚育条件。结婚年龄只要比法定日期晚了就是晚婚。《中华人民共和国民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
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劳动纠纷广州生育津贴计算有哪些法律依据
[律师回复] 解析：
对于已经参与了生育保险制度的企业员工，我们将根据该企业在上一年度中的职工月平均工资标准进行生育津贴的计算；
对于尚未参与生育保险体系的群体，我们将会依据女性职工在产假开始之前所领取的工资标准，由其所在的用人单位承担并支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对于已经参与了生育保险制度的企业员工，我们将根据该企业在上一年度中的职工月平均工资标准进行生育津贴的计算；
对于尚未参与生育保险体系的群体，我们将会依据女性职工在产假开始之前所领取的工资标准，由其所在的用人单位承担并支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
女人退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析：
首先，对于群众团体、企业以及事业单位的干部来说，他们的法定退休年龄有以下两种情况：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁，且在工作岗位上服务满十年；
（2）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，同样是在工作岗位上服务满十年，但经由合法正规的医疗机构出具的健康状况证明表明已经丧失了全部工作能力。
其次，对于国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人而言，他们的法定退休年龄如下：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十周岁，并且连续工龄满十年，可以向所在单位提出退休申请；
（2）如果从事的是井下、高空、高温等高强度或对身体健康有严重影响的工作，那么男子年满五十五周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，就可以申请退休。
这项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部；
（3）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，只要经过合法正规的医疗机构出具的健康状况证明，并得到劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失劳动能力，便可以申请退休。
最后，关于自谋职业者的法定退休年龄，根据相关法律法规，特殊工种职业者的法定退休年龄为：
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：
即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下和高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄：
男子年满55周岁；
女子年满45周岁。
只有同时满足上述两个条件，才能够在提前退休年龄至正常退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）之间的任意一年办理退休手续。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
首先，对于群众团体、企业以及事业单位的干部来说，他们的法定退休年龄有以下两种情况：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁，且在工作岗位上服务满十年；
（2）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，同样是在工作岗位上服务满十年，但经由合法正规的医疗机构出具的健康状况证明表明已经丧失了全部工作能力。
其次，对于国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人而言，他们的法定退休年龄如下：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十周岁，并且连续工龄满十年，可以向所在单位提出退休申请；
（2）如果从事的是井下、高空、高温等高强度或对身体健康有严重影响的工作，那么男子年满五十五周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，就可以申请退休。
这项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部；
（3）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，只要经过合法正规的医疗机构出具的健康状况证明，并得到劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失劳动能力，便可以申请退休。
最后，关于自谋职业者的法定退休年龄，根据相关法律法规，特殊工种职业者的法定退休年龄为：
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：
即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下和高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄：
男子年满55周岁；
女子年满45周岁。
只有同时满足上述两个条件，才能够在提前退休年龄至正常退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）之间的任意一年办理退休手续。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
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多大年龄算晚婚晚育
迟于法定年龄三年以上结婚者，为晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。现行规定是根据我国的婚姻状况和实行的计划生育政策来确定的。一般情况下，女性满二十三周岁，男性满二十五周岁的初婚为晚婚，初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。
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你好 我是女方，男方对我不好 婚内出轨 孩子抚养权归我养育五年 去年再婚 微信说把抚养权给男方 微信上还说让孩子以后喊我干妈之内 结果男方每天工作忙 孩子跟随继母爸爸抚养 给小女生洗澡穿衣服，继母家有个姐姐 ，两个小女生闹矛盾，没人帮我女儿，所以我反悔要回来，前夫贷款百万为孩子买学区房 让我变更户口藏孩子四个月不给我们见 起诉离婚协议有效性孩子还能要回来吗
[律师回复] 你好，目前和对方协商过没有？
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男女晚婚晚育年龄是多少？
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我在嘉兴市的一个小区当保安，没有节假日，每天上班时间十二小时一直上夜班，晚19点半到第二天早上七点半。月工资5300元。门卫室的天花板上装了摄像头，他们从摄像头的视频中查询到我在早晨三点多，坐在椅子上，头往左边歪着的照片，就认定我上班时间在睡觉，对我罚款500元。请问您，公司这样对我罚款合法吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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国家晚婚晚育年龄是多大?
通常会认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚；一般晚婚生育者即符合晚育条件。结婚年龄只要比法定日期晚了就是晚婚。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
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婚姻家庭这个月刚交保险，发现怀孕了，要流产，能走老公的生育险吗
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[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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晚婚晚育的年龄是多少岁？
晚婚晚育的年龄一般是按照男方25周岁、女方23周岁来进行认定的，法律上对于晚婚晚育的情况并不是强制的，而只是鼓励和提倡性的意见，对于具体情况是可以由男女双方根据实际情况来进行认定的。
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