什么是医疗纠纷司法鉴定

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好具体情况沟通下家人

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 可以要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 现在有什么争议，说一下

[律师回复] 包括，具体看案件情况，我们可以帮你

[律师回复] 医疗事故指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反相关法律法规或诊疗护理规范，过失造成患者人身损害的事故。当事人可依据《医疗事故处理条例》的相关规定,向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

[律师回复] 与医院沟通协商：首先，患者或家属可以与主治医生或相关科室负责人进行沟通，了解不开具转院证明的具体原因，并尝试协商解决。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己的需求和关切，同时尊重医生的意见和专业判断

[律师回复] 可以起诉的，记得留存好各种付费凭证

[律师回复] 可以报，直接去报销就行

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 包括门诊病历、住院病历（若有）、术前术后的照片、诊断证明等。门诊病历记载了病人的主诉、医生的查体、诊断及处理意见等；住院病历则包括病程记录、会诊意见、手术记录等，这些都是认定医疗过失的重要依据。

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 可能得百万？除非幼儿有过错！那是不可能的吧？先申请医疗事故鉴定，仅供参考，不负法律

[律师回复] 你好，你是想问伤残鉴定的鉴定费吗？

[律师回复] 可以补交，只是医保交的年限不够不影响退休，退休后可以一次性补交。

[律师回复] 首先，咱们得明白一个事情，那就是工人如果受伤了，那么公司应该在30天内去申请工伤认定，当然，工人自己或者他们的亲戚朋友也是可以在1年之内去申请的。等到工伤认定下来之后，就等着身体恢复好了再去做个劳动能力鉴定。这个劳动能力鉴定委员会会根据你的伤势啊什么的来给你评定一个伤残等级。
至于赔偿，就根据这个伤残等级来决定赔偿哪些项目以及具体的标准，比如说有医疗费用、生病期间的工资、一次性的伤残补贴等等。你要是跟公司解除了劳动合同的话，还有可能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。