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行使代位权诉讼的法定条件
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代位权行使必须有的条件？
代位权行使的条件包括：1、债权人对债务人的债权合法、确定，且必须已届清偿期。2、债务人怠于行使其到期债权。3、债务人怠于行使权利的行为已经对债权人造成损害。4、债权人的债权不是专属于债务人自身的债权。5、代位权的行使范围应以保全债权的必要为标准。
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债权债务本单位同事在外接工程上的私活，我做他接私活的预算了。现在单位要告同事职务侵占，如果被判定为职务侵占罪，我会承担什么样的责任？
[律师回复] 应该够不成犯罪，无须承担责任，职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
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行使代位权的条件包括什么
1、债权人对债务人的债权合法、有效(不能过了诉讼时效、到期。2、债务人对次债务人的金钱债权合法、有效、到期。3、债务人怠于行使对次债务人的金钱债权，并因此损害债权人的债权。4、债务人对次债务人的债权不具有专属性。
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债权债务
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债权人行使代位权的条件有哪些
债权人的代位权的成立，应具备以下条件：1、债权人与债务人之间的债务必须是依法成立的合法的债权债务关系。2、债务人须享有对于第三人的债权或返还请求权等现实的权利。3、必须是债务人怠于行使债权人到期的债权。4、债务人怠于行使债务的行为给债权人造成损害。
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债权债务爷爷奶奶去世前留下代书遗嘱给孙子，但是孙子是在十年后才知道，并马上走诉讼流程算接受遗赠吗？
[律师回复] 你好，看到提出案件需求，我们对案件进行详细了解，提供处理方案。
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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债权人行使代位权的条件有哪些？
1、第三人取得债务人的法律地位。2、抗辩权随之移转。3、从债务一并随之移转。依民法典第五百五十四条规定，债务人转移义务的，新债务人应当承担与债务有关的从债务。例如附随于主债务的利息债务，随着主债务的移转而移转于第三人。
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债权债务对方把我当女性微友给我转账几十条转账记入总共三万没有立案之前他提出要一分利息
[律师回复] 你的行为涉嫌构成诈骗，建议你及时与对方协商解决
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债权人行使代位权的条件有哪些
1、债权人与债务人之间的债务必须是依法成立的合法的债权债务关系。2、债务人须享有对于第三人的债权或返还请求权等现实的权利。3、必须是债务人怠于行使债权人到期的债权。4、债务人怠于行使债务的行为给债权人造成损害。
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债权债务您好，私人老板欠钱不还，但有欠条，我想问一下，这个诉状怎么写？
[律师回复] 你好、、、、、、、、、、、
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您好，我和我们同事这一年的劳动合同马上到期了，单位的意思不准备续签。
准备让我们转签其他公司第三方合同，请问这是不是准备给我们挖坑？我们要不要转签呢？
[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。
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你好，我在幼儿园工作，入职两个月了，已经毕业有教师资格证
，期间没有给我岗位就是流动人员，园所不缺老师还耗着我，没签合同没有社保没有岗位，昨天提离职领导说需要提前一个月，还说工资没法核算，没有合同根本不需要提前吧，我说不管怎么样反正我不去了，后来也不回复我，目前是这种局面，想咨询一下怎么解决
[律师回复] 你好，可以考虑去劳动局处理
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