暑假工用工期间受伤如何处理

在工伤期间，员工工资支付遵循三项原则：连续工作12个月以上，以月均工资为基准；服务期不满12个月，以实际工作月份工资总额的月均值计算；服务期不到一个月，按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用，需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇，由雇主按月支付。

在工伤期间，员工工资支付遵循三项原则：连续工作12个月以上，以月均工资为基准；服务期不满12个月，以实际工作月份工资总额的月均值计算；服务期不到一个月，按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用，需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇，由雇主按月支付。

暑期打工者若未签正式劳动合同，遭遇意外应按人身伤害法赔偿，雇主需支付医疗、护理、交通、营养等费用及伙食补贴。若致残，还需支付辅助器具和残疾赔偿金。不按工伤流程处理。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和大学生暑假打工受伤能否认定为工伤相关的法律规定。

暑假工在法律上享有保护，尽管劳动法规未明确涵盖。学生实训行为不受劳动法规约束，而用人单位禁止雇佣未成年员工的规定不适用于暑假工。年满十六周岁的学生可合法成为暑假工。尽管不受劳工法规保护，但暑假工仍受法律保障，权益受损可通过民事法律途径维权。