1、按明确的规定，职?在?伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖?还得在?作中受伤了，在做了?伤认定之后，?伤期间的?资都得按照相关规定，按照?伤前12?的平均?资给发。但是，除了基本的?资之外，有些?担?不能正常提供劳动，公司给的奖?福利也不能拿。实际上，?伤期间提供的福利待遇得照发。
2、我国《?伤保险条例》规定，职?因?作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停?作接受?伤医疗的，在停?留薪期内，原?资福利待遇不变，由所在单位按??付。
3、停?留薪期?般不超过12个?。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能?鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个?。?伤职?评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。?伤职?在停?留薪期满后仍需治疗的，继续享受?伤医疗待遇。?活不能?理的?伤职?在停?留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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