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单位签订空白的合同有用吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-09-20 山东烟台
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律师解答 共1条
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    1.无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。
    2.用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
    3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    9 2022-09-20
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盗用单位空白合同书签订的合同由谁承担责任
在客观上,有充分的理由相信与自己签订合同的行为人有代理权限,因为拿着盖有公章的合同书,在这种情况下,与他签订合同,其行为后果应当由加盖公章的单位来承担。若是依旧不知道盗用单位空白合同书签订的合同由谁承担责任可以选择继续阅读此文。
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合同事务
请律师单纯会见多少钱
[律师回复] 解析:
(一)针对刑事案件,我们将根据各办案阶段分别以计件方式制定相应的收费标准。具体而言,包括以下几个方面:
1、在侦查阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币2000至10000元的费用;
2、在审查起诉阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币2000至10000元的费用;
3、在一审阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币4000至30000元的费用;
4、值得注意的是,以上收费标准均有下浮空间,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,我们将酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
偷几颗白菜算不算盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、请注意,关于盗窃物品价值在人民币1000元以上的情况,即被认定为刑事犯罪。根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,此类盗窃行为将被判定为盗窃罪,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款。具体而言,该法典明确指出,对于盗窃公私财物,数额达到较大标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
2、需要强调的是,构成盗窃罪需满足以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,犯罪客体是对公私财物所有权的侵犯;
再次,犯罪主观方面必须是直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图;
最后,犯罪客观方面则表现为实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位签空白合同可以要求赔偿吗
签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白,虽然有书面的形式,但未约定具体的内容,视为未签订劳动合同。企业如果违反规定与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,关于遇到单位签空白合同可以要求赔偿吗时我们可以参考以下内容。
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单位签空白劳动合同拍照算证据吗?
算证据,但此证据的证明力比较低;如果还有其他的证据作为辅助证据的,那么自己的权益就可以获得保护,劳动合同是应该由用人单位和劳动者在公平、公正的情形下进行订立,这样才能算是有效。
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签订空白合同是否违法
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用人单位的空白劳动合同可以不签吗?
?可以,企业之所以让员工签空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,用人单位为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。
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