你好最近看到了网上很多杭州劳务派遣代理，想问问这个是否合法，还有需要怎么去辨别它们的合法性，希望得到专业性的解答，谢谢。

杭州劳务派遣代理的合法性可以看其资质：
1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以
下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
    
5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
    
8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。
9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。
10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。
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1、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。