劳动争议调解仲裁法终局裁决是怎样的

1、一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。
2、包括五层含义：
（1）一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;
（2）二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;
（3）三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。
3、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，以定量或定性形式所作出的统一规定。我国对劳动标准建设一直相当重视，初步形成了以劳动法为核心的劳动标准体系，基本涵盖了劳动领域的主要方面。国家劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。
4、国家劳动标准具有以下特点：
(1)通过规范性文件加以规定。
(2)标准明确。往往是用定量的方式加以规定。
(3)适用范围广泛。涵盖了劳动领域的主要方面。