哪些情况下可以适用简易程序

[律师回复] 想换个娃儿的抚养权？那就得看你怎么选了：第一种方法就是你们俩商量好了，签个协议就行；第二种方法，就是去法院打官司。要是选了后者，那可得把能证明他们带不好娃儿，或者你有更好的条件来养娃儿这些东西都整理好。然后法官会根据孩子的意愿（如果孩子已经八岁以上的话），还有你们两个哪个能给娃儿更好的生活以及各种情况等等因素，最后判断到底娃儿跟谁合适。

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 咱们先把能找到的借款协议啊、打款之类的记录啊、聊天记录啊这些都收别丢了。
然后，你就试着跟欠钱的那个人商量看看能不能还上，要是他还是不肯还的话，那就只能去法院告他了。到时候你得准备个起诉书，还有那些证据什么的，交给法院。法院收到以后，他们会给你发传票之类的法律文件。
然后就是开庭，你们两个人要在法庭上互相拿出证据来证明自己说的是真的，还要互相反驳对方的观点。
最后，法院会根据实际情况和法律规定给出一个判决结果。如果那个欠债的人还是不愿意还钱，你就可以申请法院强制执行了。

[律师回复] 在职期间怎么处理那些烦人的劳动争议。
首先，你得先把仲裁申请书给写出来，这里面要详细列明你想要申请仲裁的事情、发生了什么事情以及为什么会这样等等。
然后，找到能够支持你说法的那些重要证据，比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的。接下来，就把这些东西连同你的申请书一起送到那个有权管这件事的劳动仲裁委员会去。他们收到你的材料之后可能会先查验一下，看看是不是符合条件，如果可以的话，他们就会接受你的申请，然后给你安排个开庭的时间，还会通知你和你的老板。到了开庭那天，你就得把你的想法和理由说清楚，还要拿出证据来证明你说的都是真的，同时也要听听对方的说法，看看他们有没有什么证据反驳你。
最后，就是耐心地等着仲裁委员会做出裁决。

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好，详细陈述你的案件情况 -M

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y

[律师回复] 说一下你是怎么成为担保人的？

[律师回复] 您好，可以把账拿出来算下，双方对下，如果对方不肯配合，可以去起诉

[律师回复] 你好具体因为什么想要走劳动仲裁是拖欠工资还是未签劳动合同?点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 首先找律师书写起诉状，然后网上立案。等待开庭就行了。如果双方都同意，可以直接去民政局预约，一个月以后。就可以把离婚手续办下来。

[律师回复] 您好！如果达到重伤，涉嫌交通肇事罪了

[律师回复] 离职的理由不会对停工留薪期工资有影响，只会影响经济补偿金。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 您好！如果持续威胁及时报警处理。

[律师回复] 我是司律师你可以联系我

[律师回复] 双方可以协议登记离婚，先到民政部门进行预登记，一个月后再正式登记离婚

[律师回复] 如果未满14不管对方同意不同意都涉及强奸未遂。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理，省心省力