律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
领证没举办婚礼算不算结婚
一键咨询
为您推荐
领证没举办婚礼算不算结婚
男女符合《婚姻法》中的结婚条件，同时也按照规定办理了结婚登记手续，领取到了结婚证的，那么双方之间就建立了婚姻关系。之后不管是否有办理婚礼，这都不会影响到法律对他们婚姻关系的承认，因此只要领证了其实在法律层面上也就是结婚了。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
举办婚礼未领结婚证算结婚吗
根据规定，办过婚礼没领结婚证不算结婚。办了婚礼不等于承认结婚，婚姻关系的确立，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，不算结婚，只是同居关系而已。
10w+浏览
婚姻家庭
订婚两年 没领证没小孩 两人闹矛盾 现在女方不想过了不想结婚了 我这边彩礼23.8w+私房钱10w 女方只愿意退还彩礼的一半给我们 协商不了
[律师回复] 你好，没办结婚证得华，可以起诉要求退还彩礼
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未领结婚证举行婚礼算结婚吗
根据规定，办过婚礼没领结婚证不算结婚。办了婚礼不等于承认结婚，婚姻关系的确立，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，不算结婚，只是同居关系而已。
10w+浏览
婚姻家庭我老公偷接房东的电充电车，就一次就叫房东看到了，我老公去给他赔礼道歉也给他买东西了，他不要东西，他问我们要一万块钱，还说我们不给钱就去学校问我儿子要，我儿子在读高二，我儿子十六七岁，还说在学校门口宣传，还说要在我儿子回家的路上堵我儿子，问我儿子要钱，我不知道怎么办，我想问问谢谢了
[律师回复] 敲诈勒索 未遂
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，使用恐吓、威胁或要挟的方法非法占用公私财物，从而构成的犯罪行为。根据刑法第二百七十四条的规定，敲诈勒索的定刑依据包括三个方面：数额大小、犯罪次数以及其他严重情节。具体量刑标准如下：
1、数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2、数额巨大或者有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑，并处罚金。
此外，敲诈勒索罪与诈骗罪的区别在于，诈骗罪是通过欺骗手段使被害人自愿交付财物，而敲诈勒索罪则是通过威胁或要挟手段迫使被害人交付财物。敲诈勒索罪确实存在无期徒刑的可能性，特别是对于数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况。敲诈勒索罪的判决还会考虑犯罪的具体情节，如犯罪手段、犯罪后果、犯罪人的前科记录等，以决定具体的刑罚。
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，使用恐吓、威胁或要挟的方法非法占用公私财物，从而构成的犯罪行为。根据刑法第二百七十四条的规定，敲诈勒索的定刑依据包括三个方面：数额大小、犯罪次数以及其他严重情节。具体量刑标准如下：
1、数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2、数额巨大或者有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑，并处罚金。
此外，敲诈勒索罪与诈骗罪的区别在于，诈骗罪是通过欺骗手段使被害人自愿交付财物，而敲诈勒索罪则是通过威胁或要挟手段迫使被害人交付财物。敲诈勒索罪确实存在无期徒刑的可能性，特别是对于数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况。敲诈勒索罪的判决还会考虑犯罪的具体情节，如犯罪手段、犯罪后果、犯罪人的前科记录等，以决定具体的刑罚。
4.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
举办婚礼不领结婚证算结婚吗
根据规定，办过婚礼没领结婚证不算结婚。办了婚礼不等于承认结婚，婚姻关系的确立，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，不算结婚，只是同居关系而已。
10w+浏览
婚姻家庭我是文成南田人，2000年摆酒席，同一个村，男方来女方家里的，没领结婚证的，两个孩子，现在男方出轨了女方要离婚，
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
领养妹妹孩子需要什么手术
[律师回复] 首先要符合收养条件，提交收养人生育情况证明、公安机关出具的捡拾弃婴的报案证明、身体健康检查证明、收养书、申请书等一系列材料，通过审核、获得收养登记后，才能去收养
4.5w浏览
中国下次选举的法律程序如何
[律师回复] 解析：
首先，建立选举组织体系；
其次，依据相关规定，制定选区规划及进行选民资格审核，完成选民登记手续；
之后，由各方各界人士提名推选出适当的代表候选人名单；
紧接着进入投票阶段举行选举；
投票结束后，将进行有关选举结果的统计以及代表的任免与补充选举等后续工作。
法律依据：
《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第三十五条
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的选举，应当严格依照法定程序进行，并接受监督。
任何组织或者个人都不得以任何方式干预选民或者代表自由行使选举权。
首先，建立选举组织体系；
其次，依据相关规定，制定选区规划及进行选民资格审核，完成选民登记手续；
之后，由各方各界人士提名推选出适当的代表候选人名单；
紧接着进入投票阶段举行选举；
投票结束后，将进行有关选举结果的统计以及代表的任免与补充选举等后续工作。
法律依据：
《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第三十五条
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的选举，应当严格依照法定程序进行，并接受监督。
任何组织或者个人都不得以任何方式干预选民或者代表自由行使选举权。
3.2w浏览
父母没结婚证父亲和别人领证怎么办
[律师回复] 解析：
未领取结婚证书但育有子女的婚姻关系产生的纠纷，可以通过双方友好协商的方式予以妥善解决，亦可选择向当地人民法院提出诉讼以求得公正处理。
依据中华人民共和国现行有效的法律法规，凡因在同居期间财产分割或就子女抚养权问题发生争议而诉诸法院的案件，人民法院均应依法行使审判职权进行审理并作出决定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
未领取结婚证书但育有子女的婚姻关系产生的纠纷，可以通过双方友好协商的方式予以妥善解决，亦可选择向当地人民法院提出诉讼以求得公正处理。
依据中华人民共和国现行有效的法律法规，凡因在同居期间财产分割或就子女抚养权问题发生争议而诉诸法院的案件，人民法院均应依法行使审判职权进行审理并作出决定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6205 位律师在线，高效解决问题
举办婚礼没领结婚证算结婚吗
根据规定，办过婚礼没领结婚证不算结婚。办了婚礼不等于承认结婚，婚姻关系的确立，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，不算结婚，只是同居关系而已。
10w+浏览
婚姻家庭帮领导报销钱打自己卡上是否合法
[律师回复] 解析：
若涉及到违规报销的对象为企业单位时，其行为将会被视为职务侵占罪行。
在此种情况下，公司、企业或其他相关单位的工作人员，利用自身职务上所享有的便利条件，将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定程度者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而对于那些涉案金额巨大的犯罪分子，则将面临五年以上有期徒刑，并且在刑罚执行完毕后，还可能会被剥夺部分或全部个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
若涉及到违规报销的对象为企业单位时，其行为将会被视为职务侵占罪行。
在此种情况下，公司、企业或其他相关单位的工作人员，利用自身职务上所享有的便利条件，将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定程度者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而对于那些涉案金额巨大的犯罪分子，则将面临五年以上有期徒刑，并且在刑罚执行完毕后，还可能会被剥夺部分或全部个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
领导为避税将工资打入员工账户是否违规
[律师回复] 解析：
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4.5w浏览
拖女孩子的手会不会告非礼，属于性侵犯吗
[律师回复] 解析：
对他人私密部位进行不当接触或触碰，若尚未产生严重危害结果，则此类行为会被认定为猥亵行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定，应追究相应的行政违法责任。
具体而言，通常会被判处五日至十日以内的拘留。
然而，如果是向残疾人士或者患有精神疾病的个体实施猥亵动作，或者针对年龄未满十四周岁的未成年人群体做出相同行为，那么将会面临更为严厉的惩罚，即十日以上十五日以下的拘留。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
对他人私密部位进行不当接触或触碰，若尚未产生严重危害结果，则此类行为会被认定为猥亵行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定，应追究相应的行政违法责任。
具体而言，通常会被判处五日至十日以内的拘留。
然而，如果是向残疾人士或者患有精神疾病的个体实施猥亵动作，或者针对年龄未满十四周岁的未成年人群体做出相同行为，那么将会面临更为严厉的惩罚，即十日以上十五日以下的拘留。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
3.7w浏览
请假领导不批怎么办
[律师回复] 解析：
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时，我们应如何应对？以下是几点建议：
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件，而上级领导仍旧不批准病假，那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况，当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中，员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定，即使上级领导未予批准，这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度，那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下：
1.对于任何因私事请假的员工，在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后，员工方可享受无薪事假待遇，但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假，则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限，从而对公司的正常运营造成了影响，那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时，我们应如何应对？以下是几点建议：
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件，而上级领导仍旧不批准病假，那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况，当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中，员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定，即使上级领导未予批准，这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度，那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下：
1.对于任何因私事请假的员工，在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后，员工方可享受无薪事假待遇，但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假，则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限，从而对公司的正常运营造成了影响，那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题