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劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁程序的吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-09-24 广东韶关
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律师解答 共1条
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    1、用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。
    2、《劳动合同法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    6 2022-09-24
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劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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劳动合同争议必须先劳动仲裁吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同争议必须先劳动仲裁吗,哪些劳动争议要先提交仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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涉嫌帮信罪争取到缓刑的情形
[律师回复] 解析:
以下几种情形下,协助信息网络犯罪活动罪的被告人有可能获得缓刑判决:
1.对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑且犯罪情节轻微的被告;
2.具有充分的后悔之情并承诺不再从事此类犯罪行为的被告人;
3.经过评估发现,该被告人再次实施犯罪的风险极低;
4.确认对缓刑之后居住地所在社区不会产生显著的负面影响;
5.对于其中不满十八周岁的未成年人、处于孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老者,应当给予缓刑判决。在司法实践中,对于协助信息网络犯罪活动罪的审判尺度通常设定为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,如果被告人在构成此罪的同时还触犯了其他相关法律法规,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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