协议离婚最快多长时间

[律师回复] 您好，这个事情我们可以详细沟通一下的

[律师回复] 您好！如果有证据证明可以行政复议。

[律师回复] 已经退休与单位一般不能形成劳动关系，一般为劳务关系，劳务关系属于一般民事关系，可以向法院提起民事诉讼，根据合同追究对方违约责任。

[律师回复] 你好，根据你描述的具体金额

[律师回复] 你好你咨询问题可以电话沟通

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 那要看你们之间签订的什么内容了

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 符合条件的可以主张变更承租人，可以诉讼解决

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。