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贩毒60克，三人，其中一人买时没去
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我国刑法规定贩卖鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
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刑事辩护你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 入室盗窃，还有哪些情节？可以来人来电
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公司股东个人负债其它股东负责任吗
[律师回复] 通常来讲哈，要是公司的股东有个人负债呢，其他股东是不用负责的哟。因为公司它是一个独立的法人呀，股东呢，就按照自己当初认缴的出资额来给公司承担责任就行啦，而公司呢，就用它自己的全部资产去承担公司的债务呢。这就意味着股东的个人债务和公司的债务那是相互独立的，两者没啥关联。
不过呢，要是出现了那种股东滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的情况，然后还想逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，那这种时候呀，公司的债权人就可以要求股东对公司的债务承担连带责任啦。
所以呢，一般情况下，股东的个人负债跟公司以及其他股东没啥关系哒。但是呢，大家一定要注意别去滥用公司法人的地位之类的情况哦，不然的话，可就有可能要承担额外的责任啦。就好比说，不能因为自己是股东，就把公司的财产和自己的个人财产混为一谈，不然一旦出了事，可就得不偿失啦。
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我被公司辞退了，60岁了，会有补偿吗？
[律师回复] 如果您已经年满 60 岁，达到法定退休年龄，通常与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，被辞退一般没有法定的经济补偿。
但如果您与公司签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么可以按照合同约定来主张相应的补偿。您与公司签订的合同中有这方面的约定吗？
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份额抵押需要其他共有人同意吗
[律师回复] 1. 按份共有人若用自己享有的份额作抵押，通常无需征得其他共有人的同意。因为按份共有人对自身份额是有处分权的，完全可以在自己的份额上设定像抵押这类的担保物权。
2. 不过，要是份额抵押会对共有物的整体使用、管理等方面造成影响，又或者共有人之间事先有约定对份额的单独处分加以限制，那情况就不一样了，可能会有特殊的要求。
3. 在办理份额抵押的相关登记手续时，登记部门往往会要求提供共有人关系等材料。这是为了保障其他共有人的合法权益，避免因抵押行为而受到损害。
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克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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