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咨询我魏宪合律师评分 4.9 服务10万+人1 2017-10-08 -
咨询我法律咨询顾问13 2019-01-18 -
杨辉律师7 2017-10-08 -
咨询我李桂娟律师评分 5.0 服务4.3万人7 2017-10-05
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拖欠工资超过一个月应不应该支付双倍工资
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷工伤四级没有养老险怎么赔付
[律师回复] 如果你是个工伤四级的员工但是没交养老保险的话，那你不用太担心，因为根据我们国家的工伤保险规定，你还是可以拿到赔偿款的。你所在的公司得按照这个规定给你发放残疾补贴和生活护理费等等，具体金额一般是你自己工资的75%左右。当然，除了这些，你还可能会需要一些药费啊、治疗费之类的报销。万一你们公司没有给你们交工伤保险怎么办？本来应该由工伤保险基金会出的那部分钱，就得由他们来负责了。
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双方互殴打架 成年一方受伤 未成年一方没受伤
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人在医院做护工摔倒了，谁付责任。
[律师回复] 护工在工作时受伤，责任归属可能涉及雇佣方或医疗机构等，具体需根据双方签订的合同及实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
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劳动纠纷摩托车超载一人怎么处罚
[律师回复] 在驾驶两轮摩托车时，若发现有超载现象，即车上搭载人数超过两位（包括驾驶员在内），尽管车主所持有的相关证件齐全且所有人员均戴上了标准的头部保护装置，但仅因超载这一行为，交警部门仍有权对其进行200元人民币的罚款以及扣除3分的处罚。
根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条的明确规定：对于公路客运车辆而言，如果其承载的乘客数量超出了额定范围，将面临200元至500元不等的罚款；而当超载比例达到额定乘员的20%或存在违规载货情况时，罚款金额则会上升到500元至2000元之间。同样地，对于货运机动车来说，若其装载货物的重量超过了核定标准，将被处以200元至500元的罚款；若超载比例达到了30%或存在违规载客情况，罚款金额将进一步提升至500元至2000元之间。
根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条的明确规定：对于公路客运车辆而言，如果其承载的乘客数量超出了额定范围，将面临200元至500元不等的罚款；而当超载比例达到额定乘员的20%或存在违规载货情况时，罚款金额则会上升到500元至2000元之间。同样地，对于货运机动车来说，若其装载货物的重量超过了核定标准，将被处以200元至500元的罚款；若超载比例达到了30%或存在违规载客情况，罚款金额将进一步提升至500元至2000元之间。
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公司破产没有钱支付工资违法吗
[律师回复] 公司要是破了产也没啥钱发你薪水那可是违法的。当咱们公司走上破产这条路时，就必须优先赔偿你这个给他们卖命的小伙伴们的工资。公司当然有责任按照你们签过字的劳动合同上的规定，还有国家的法律法规来给你发应该拿到手的工资。
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工伤保险怎么赔付给个人
[律师回复] 工伤保险赔付给个人通常包含这些方面：诊疗、药费、住院费等医疗费用；工伤停工留薪期的工资待遇；造成残疾的有一次性伤残补助金、伤残津贴；需要护理的有护理费；离职时可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔付标准与金额因工伤严重程度、个人工资水平和当地规定而不同。
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开庭双方同意离婚多久给判决书
[律师回复] 开庭时双方若都同意离婚，一般法院会较快判决。不过，具体时长因案件复杂程度与法院工作安排而异，大概在几星期到几个月之间。法院会全面审查双方意愿、财产分割、子女抚养等问题以保证判决合法公正。
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支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
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劳动纠纷双方都没孩子的二婚怎么离婚
[律师回复] 二婚双方无孩子离婚，和普通婚姻离婚在程序上无本质差异。能协商一致就协议离婚，就财产分割、债务承担等达成书面协议，亲赴婚姻登记机关申请离婚登记，三十日冷静期后共同申请离婚证。协商不成或一方不愿离，另一方可向法院提离婚诉讼，由法院判决准予与否并处理财产等问题。
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双方同意起诉离婚多久才判离
[律师回复] 通常，双方都同意离婚时，起诉离婚所需时间较短。法院主要审查夫妻感情是否破裂、财产分割和子女抚养等问题。若这些问题能较快协商法院可能数月内判决准予离婚，但具体时间受案件复杂程度、法院工作效率等因素影响。
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货车严重超载怎么处罚
[律师回复] 货车严重超载，处罚通常为罚款和扣分。罚款数额大，可达数千元。驾驶证会被扣分，严重时可能暂扣或吊销，因严重超载会大增交通事故风险，危及道路交通安全。
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工伤仲裁支持的赔偿法院改判吗
[律师回复] 工伤仲裁支持的赔偿，法院或改判。法院全面审查案件，若认为仲裁裁决有事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情况，可能改判；若仲裁裁决合法合理，法院一般予以维持。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
法院推翻人社局不予工伤认定谁赔付
[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。
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因为财产一方拖着不离婚怎么办理
[律师回复] 一方若因财产问题拖着不离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案时会依法分割夫妻共同财产。诉讼中需备好财产清单、产权证明等相关证据以维权，法院也会综合考量夫妻双方财产状况、子女抚养等情况作出公正判决。
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诉讼离婚要双方到场吗
[律师回复] 通常，诉讼离婚双方当事人需到场。特殊情形下，如有正当理由不能到场，法院或许准许缺席。一方不到场，法院可能不易充分知晓双方真实意愿与情况，进而影响案件审理和判决。
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应该怎么来计算双倍工资
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。2、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
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劳动纠纷恶意拖欠工资怎么处理最快
[律师回复] 恶意拖欠工资时，您可先与用人单位协商解决，明确指出其行为违法并要求尽快付薪。若协商不成，最便捷的办法是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。您也能申请劳动仲裁，其处理速度相对较快。
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抚养费无力支付怎么办
[律师回复] 若确实无钱支付抚养费，先可试着与对方协商，告知自身经济困难，看能否调整抚养费的支付方式、金额或时间。协商无果的话，或许得走法律途径。法律上，无力支付抚养费不是绝对免责的，不过法院会综合考量支付方的实际经济情况作出合理判决。
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婚前个人财产过户时需要双方签字吗
[律师回复] 一般而言，婚前个人财产过户不必双方签字。婚前个人财产归个人，个人可独立处分，如出售、赠与或过户。但婚后该财产若与夫妻共同财产混同或有特殊约定，可能就要夫妻双方签字。
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离婚女方要付男方孩子抚养费吗
[律师回复] 通常，离婚后孩子归男方抚养，女方一般要付抚养费，这是保障孩子生活、教育、医疗等基本需求有足够经济支持。不过，若双方协商好女方不用付，或者女方经济确有困难等特殊情形，支付金额与方式可调整。
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