律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我舅妈跟舅舅在厂里拔鸭毛，被厂里一个女的开她老公的车撞成一死一重伤，是在厂里面，她是无证驾驶，我舅舅他还有一个女儿九岁，儿子二十岁没成家，现在问他们要医药费老是说没钱，厂里现在也不肯拿钱出来，现在我舅妈的医药费都是自己出，这样要怎么解决，要走什么程序？
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好，我舅妈跟舅舅在厂里拔鸭毛
一键咨询
为您推荐
舅舅舅妈可以做遗嘱的见证人吗依据
设立遗嘱时，亲属可作为见证人，但需注意，以下几类亲属不得担任见证人：限制或无民事行为能力的人、遗嘱继承人或受遗赠人、与继承人或受遗赠人有利害关系的人。若亲属符合上述情况，则无法担任见证人。
10w+浏览
婚姻家庭工厂不让辞职我应该怎么办？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好
我爸妈在我很小的时候就离婚了 我是跟着我爸活 我妈没有养过我一天 后来出了社会，因为种种原因和我爸闹翻了 ?一直不跟他联系 后面我妈找上了门对我嘘寒问暖 我就跟我妈联系频繁了 还跟她回外婆家过年这种 跟她联系上没两年我谈恋爱结婚 她问男方要了16万的彩礼加2万的礼金和3万的
[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的
4w浏览
舅妈借钱不还怎么处理
若舅妈欠款不还，您可向当地人民法院提起诉讼或申请支付令。需准备详细的起诉书或口头陈述，并提供借款证据如借据、转账记录等。法院将记录并通知被告，若无其他纠纷且支付令送达成功，债权人可申请支付令。请确保申请书中明确列出欠款金额及相关事实依据。
10w+浏览
债权债务
父母离异跟了妈妈爸爸对我从小不管不顾我可以申请索要抚养费吗
[律师回复] 可以的。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使父母离异，不直接抚养子女的一方也有义务支付抚养费。你可以先与父亲协商索要抚养费，如果协商不成，可以通过母亲作为法定代理人向法院提起诉讼，要求父亲支付抚养费，法院会根据实际情况，如父亲的收入水平、当地生活标准等进行判决。
3.9w浏览
我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。
3w浏览
舅妈买房子前退房怎么办
处理退房纠纷遵循合同约定，无明确规定则协商解决；协商不成可申请第三方调解；如调解不满意，可依法诉讼。买卖双方违约责任分明：卖方违约需双倍返还定金，买方违约则需承担相应违约责任。
10w+浏览
房产纠纷你好，捡到一部手机，但是孩子把电话卡拔了，丢了，找不见了，手机已归还失主，这个行为构成犯罪了吗？
[律师回复] 您好，事情解决了吗？
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
3.8w浏览
女儿出嫁彩礼是女儿的还是妈妈的？，想了解：彩礼在法律上有没有规定归属权？
[律师回复] 在法律上，彩礼的归属并没有明确的规定。
彩礼通常是基于民间习俗而产生的，其性质和归属往往由当事人之间的约定和实际情况来决定。
在实践中，如果彩礼是在结婚前给付女方家庭的，一般会被视为女方家庭的财产。但如果女方家庭明确表示将彩礼给予女儿，或者彩礼用于筹备女儿的婚礼、购置婚后生活用品等与女儿婚姻相关的事项，那么彩礼可以视为对女儿的赠与，属于女儿的个人财产。
如果双方对彩礼的归属存在争议，一般会根据具体情况，按照公平原则进行处理。
彩礼通常是基于民间习俗而产生的，其性质和归属往往由当事人之间的约定和实际情况来决定。
在实践中，如果彩礼是在结婚前给付女方家庭的，一般会被视为女方家庭的财产。但如果女方家庭明确表示将彩礼给予女儿，或者彩礼用于筹备女儿的婚礼、购置婚后生活用品等与女儿婚姻相关的事项，那么彩礼可以视为对女儿的赠与，属于女儿的个人财产。
如果双方对彩礼的归属存在争议，一般会根据具体情况，按照公平原则进行处理。
4w浏览
拔牙没拔干净赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拔牙没拔干净赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
损害赔偿女儿出嫁彩礼是女儿的还是妈妈的？，想了解：女儿婚后对彩礼的使用是否受法律约束？
[律师回复] 建议详细说一下需要咨询的问题，我们才能准确的帮你分析
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？
[律师回复] 我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？
4.9w浏览
拔牙没拔干净赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拔牙没拔干净赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
损害赔偿厂子破产了,应赔偿员工多少钱
[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
3.7w浏览
快速解决“公司经营”问题
63岁工厂没保险受伤算工伤吗
[律师回复] 一般来讲，要是达到退休年龄了，但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。不过呢，在一些特殊情况下，即便已经超过法定退休年龄了，只要劳动者和用人单位之间存在用工关系，而且符合认定工伤的条件，那还是可以认定为工伤的。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
4.9w浏览
厂里辞退员工要补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。
（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。
4.8w浏览