律图审稿专业委员会3轮严审

我自己开了一家公司,现在需要制定合同,所以想问问我国劳动合同的形式为什么,有什么内容?

帮助5人 842浏览 匿名 2017-10-06 江西吉安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你说的我国劳动合同的形式为下:
    用人单位(甲方):______________
    地址(住所):______________
    法定代表人(主要负责人):______________
    员工姓名(乙方):______________
    身份证住址:______________
    身份证号码:______________
    根据lt;劳动法gt;、lt;劳动合同法gt;等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。
    一、合同期限
    (一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:
    1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。
    3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。
    (二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:
    1、无试用期。
    2、试用期为_______个月(天),从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    二、工作内容和工作地点
    (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________
    (二)乙方的工作任务或职责是:______________
    (三)乙方工作地点是:______________;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。
    (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
    三、工作时间和休息休假
    (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
    1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。
    2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
    3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时_______小时的综合计算工时工作制。
    (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除lt;劳动法gt;第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
    四、劳动报酬
    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
    1、乙方试用期工资_______元/月(日);试用期满工资_______元/月(日)。
    2、其他形式:______________。
    (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
    (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
    (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按lt;劳动法gt;第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
    (六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。
    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
    (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
    五、社会保险和福利待遇
    (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
    (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按lt;工伤保险条例gt;的规定办理。
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按lt;职业病防治法gt;的规定保护乙方的健康及其相关权益。
    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
    七、劳动纪律
    (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
    (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
    八、劳动合同的履行和变更
    (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    (二)甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    九、劳动合同的解除、终止和续订
    (一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。
    (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
    5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反甲方的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
    5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
    1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (六)有下列情形之一,甲方可按lt;劳动合同法gt;第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
    1、依照企业破产法规定进行重整的;
    2、生产经营发生严重困难的;
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第九条第
    五、六项的规定解除劳动合同:
    1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
    2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
    1、劳动合同期满的;
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、甲方被依法宣告破产的;
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;
    甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
    (九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
    乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    (十
    一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将lt;续订劳动合同意向通知书gt;送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。
    十、违约责任
    (一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。
    (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。
    (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
    (四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
    (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
    (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。

    一、争议处理
    双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    二、其他约定
    (一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
    (二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
    (三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
    (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
    (五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。
    (六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。
    (七)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。
    甲方:(盖章)乙方:_______(签名或盖章)
    法定代表人:_______
    (或委托代理人)
    _______年_______月_______日_______年_______月_______日
    全文
    9 2017-10-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6765位律师在线平均3分钟响应99%好评
我国劳动合同的形式为有哪些,都有什么规定?
一键咨询
  • 130****5462用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    161****4431用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    176****0871用户1分钟前提交了咨询
    155****4220用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    131****2708用户1分钟前提交了咨询
    144****5845用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    135****4260用户3分钟前提交了咨询
  • 上饶用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    165****7335用户2分钟前提交了咨询
    137****3408用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    177****4577用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    151****1044用户1分钟前提交了咨询
    136****8858用户4分钟前提交了咨询
    155****1355用户4分钟前提交了咨询
    144****0157用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    161****2361用户3分钟前提交了咨询
    177****7120用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    137****6570用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    168****5008用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    157****3475用户3分钟前提交了咨询
    142****3732用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    153****4014用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    150****0874用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    171****6485用户2分钟前提交了咨询
    153****4157用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    151****8361用户1分钟前提交了咨询
    173****8404用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    152****2261用户1分钟前提交了咨询
    145****3332用户2分钟前提交了咨询
    132****6154用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    172****7268用户2分钟前提交了咨询
    131****5482用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    146****5685用户2分钟前提交了咨询
    173****7411用户1分钟前提交了咨询
    168****7038用户4分钟前提交了咨询
    161****7432用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    154****0536用户2分钟前提交了咨询
    155****2468用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    170****5087用户1分钟前提交了咨询
    157****6817用户4分钟前提交了咨询
    177****6425用户3分钟前提交了咨询
    135****5558用户4分钟前提交了咨询
    171****7211用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    132****1425用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    144****7048用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    137****2177用户2分钟前提交了咨询
    178****6785用户2分钟前提交了咨询
    178****4684用户3分钟前提交了咨询
    142****3103用户2分钟前提交了咨询
    163****4357用户4分钟前提交了咨询
    167****1483用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****2299用户3分钟前已获取解答
徐州135****5067用户2分钟前已获取解答
扬州177****6093用户4分钟前已获取解答
商标侵权行为的形式都有哪些
1、有假冒或者仿冒他人注册商标的行为。2、销售的商品,已经侵犯到了他人的商标权。3、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识。4、没有得到商标注册人的同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场。5、给他人的注册商标专用权造成其他损害的行为。
10w+浏览
知识产权
抢劫罪法定减轻处罚的情形是什么
[律师回复] 解析:
在抢劫罪的审判过程中,可能会出现以下几种情况而给予被告人减轻刑罚:
1.被告人具有听力及言语障碍或者视觉缺陷(即残疾人);
2.案件情节符合刑法第二十四条所规定的犯罪中止条件;
3.被告人主动投案自首并如实供述罪行;
4.被告人在案件侦破过程中有立功表现;
5.因不可抗力因素导致犯罪未能得逞等。抢劫罪,依照我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条之规定,是指以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财产的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我国的信托行为的形式主要有哪些?
我国的信托行为的形式主要有:书面合同、个人遗嘱、法院的裁决书。在信托关系中,委托人提出信托行为,要求受托人代为管理或处理其财产,并将由此产生的利益转移给受益人,受托人接受委托人的委托,并以自己的名义按委托人所提出的要求将信托财产利益转移给受益人。
10w+浏览
金融保险
涉嫌盗窃都是刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪是否应属于刑事拘留这一问题,其答案取决于具体案件情况。
根据相关法律法规,一旦涉及到刑事拘留,通常需在7天至14天内完成,且最长不得超过37天。一旦有实施盗窃行为的人员遭到刑事拘留,就意味着该事件已经较为严重了。例如,如果盗窃的财产价值高达一千元人民币,甚至存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么这些行为人便可能构成盗窃罪,根据中国《刑法》规定,应被判定为犯罪并依法接受相应惩罚,处罚力度包括三年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
然而,若盗窃金额尚未达到刑事犯罪的标准,则可能仅面临行政处罚,而非刑事制裁。在此种情况下,即使行为人的行为构成违法,也不会被判以刑罚。
至于那些不构成犯罪的行为,将被处以五日以上十日以下拘留,同时可并处五百元以下罚款;情节较重者,则将被处以十日以上十五日以下拘留,并可并处一千元以下罚款。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6136位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
有效遗嘱形式都有哪些?
按照当前的规定,我国的遗嘱形式主要有以下几种,公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱以及口头遗嘱。虽然,上述遗嘱方式都是法律允许的,但也要求符合该种遗嘱成立的相关要求,才有可能成为一份有效的遗嘱。如果不符合法律规定的形式要求,很可能会导致遗嘱无效。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
有效遗嘱的形式都有哪些
在我国《继承法》第十七条中,已经就法定遗嘱的形式有明确的规定,主要包括了五种,即自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱以及公证遗嘱。除了公证遗嘱的生效要求必须办理公证手续外,其余四种遗嘱订立之后并不强行要求遗嘱人办理公证手续,而这也不会影响到遗嘱的生效。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
6579 位律师在线,高效解决问题
遗嘱有效的形式都有哪些
遗嘱的形式有公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱,上述遗嘱方式都是法律允许的,只要符合该种遗嘱成立的相关要求,就可以成为一份有效的遗嘱。
10w+浏览
婚姻家庭
侵占罪全部都是刑事自诉吗
[律师回复] 解析:
的确如此。在我国刑法典中,侵占罪被归类为需经当事人告知后方可处理的案件类型,因此该犯罪行为被列为自诉案件之列,由相关当事人亲自向法院提起诉讼。所谓刑事自诉案件,是指受害者或其法定代理人有权向法院提出控告,请求追诉被告人的刑事责任,进而由法院直接受理并进行审理的刑事案件。
依据我国《刑事诉讼法》的相关规定,刑事自诉案件主要涵盖以下三种情况:
首先,属于需要告知后才能处理的案件,如轻伤案件、侮辱他人和诽谤他人案件、暴力干涉婚姻自由案件、重婚案件、破坏现役军人婚姻案件、虐待家庭成员案件以及遗弃案件等;
其次,被害人有充分证据证明的轻微刑事案件;
最后,被害人有证据证明被告人侵犯了自身的人身权、财产权,且应依法追究其刑事责任,但公安机关或人民检察院却未予追究的案件。
法律依据:
《最高人民法院关于执行〈《中华人民共和国刑事诉讼法》〉若干问题的解释》第一百八十六条
人民法院受理的自诉案件必须符合下列条件:
(一)属于刑事诉讼法第一百七十条、本解释第一条规定的案件(即为自诉案件);
(二)属于本院管辖的;
(三)刑事案件的被害人告诉的;
(四)有明确的被告人、具体的诉讼请求和能证明被告人犯罪事实的证据。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6660位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应