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玩忽职守罪与工作失误的区别有哪些

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-09-28 河南郑州
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律师解答 共1条
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    1、客观行为特征不同。工作失误,行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。
    2、导致发生危害结果的原因不同。工作失误,是由于制度不完善,一些具体政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于国家工作人员文化水平不高,业务素质较差,缺乏工作经验,因而计划不周,措施不当,方法不对,以致在积极工作中发生错误,造成国家和人民利益遭受重大损失。
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    12 2022-09-28
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工作失误与玩忽职守的区别是什么?
工作失误与玩忽职守的区别是在客观行为特征当中存在着不同导致的危害的结果,原因也是不一样的,比如说工作性失误是行为人认真的履行自己的职责,但是玩忽职守,行为表现为不正确或者是完全不履行自己的义务。
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工作失误与玩忽职守的本质区别是什么?
工作失误与玩忽职守的本质区别是:工作失误是行为人认真履行自己的职责后因为疏忽等发生了错误的情况,其不触犯法律法规;而玩忽职守是行为人违反工作纪律对工作不负责,造成国家和人民利益遭受重大损失的行为,是触犯了法律法规的。
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失职和玩忽职守的区别是什么?
这两种行为的法律概念不同,所构成的罪名不同,侵犯的客体不同,在主观方面的表现形式不同,失职会构成渎职罪,在主观方面需要存在故意的犯罪行为,玩忽职守构成的是玩忽职守罪,是指存在过失行为。
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玩忽职守直接损失与间接损失怎么区分?
可以从造成损失的原因来区分玩忽职守的直接损失与间接损失,一般来说,若是玩忽职守情形存在后,导致了单位信誉受损、经济权益受损的,就属于直接损失。而有直接损失引发的无法偿还债务,则属于间接损失。
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玩忽职守损失如何认定?
直接经济损失达到以下标准的,即可立案:1、造成个人财产直接经济损失15万元以上;2、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上;3、虽未达到1、2两项数额标准,但1、2两项合计直接经济损失30万元以上。
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