律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家公司的负责人因为公司经营问题想要辞退一些员工想问一下劳动合同内辞退员工哪些情况下是违法的辞退员工的程序有哪些

帮助5人 1.4k浏览 匿名 2017-10-06 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险以上是对劳动合同内辞退员工哪些情况下是违法的 问题的解答
    全文
    6 2017-10-06
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劳动合同内辞退员工哪些情况下是违法的 辞退员工的程序有哪些
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辞退员工有哪些情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与辞退员工有哪些情形相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
取保候审如何走法律程序
[律师回复] 解析:
对于取保候审这一程序的具体步骤和操作,我们可以概括为以下几个要点:
首先,被拘禁或羁押的犯罪嫌疑人士、被告人以及他们的法定代理人、近亲家属和辩护律师需要提供申请人的有效身份证明文件,并附上一份详细的书面申请书以及授权委托书等相关材料来进行申请;
其次,公安机关、检察机构以及人民法院等不同层级单位会根据法律法规和办案要求在各自职责范围内接受申请。
再次,有权做出决定的各个部门,应该对那些符合取保候审条件的申请案例,提出了保证人和能缴保证金的证据,公安、司法机关应予以批准并依法办理取保候审手续;而对于那些不符合取保候审条件的情况,决定机关则应拒绝其申请,并向申请人解释拒绝的原因。
最后,取保候审的执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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什么情况下认定交通肇事罪
[律师回复] 解析:
以下几种特定情况将被视为构成交通肇事罪:
首先,造成一名公民丧生或多达三人受伤,且需承担事故的全责或主要责任;
其次,事故导致至少三人丧生,而行为人应承当同等责任;
再次,由于行为人的过失行为导致公共财产或他人财产直接遭受损失,且其需要对事故负全部或主要责任,同时无法缴纳超过三十万元人民币的赔偿金额,此种情况也将构成交通肇事罪。
第四,如果致一人以上受到严重伤害,且行为人应对事故负有全责或主要责任,并且存在以下任何一种情况,都应当按照交通肇事罪进行定罪量刑:
(1)蓄意饮酒或者使用毒品后驾车;
(2)没有合法驾照驾驶车辆;
(3)故意驾驶安全装置不齐全或者安全机件失灵的机动车;
(4)知晓所驾驶的机动车没有获得有效证书或者已经超出保修期限却仍然行驶;
(5)过度超载驾驶车辆;
(6)为避免法律责任而逃离事故现场。需要注意的是,行为人在交通事故发生之后若为逃避法律责任而选择逃跑,那么这一行为会被认定为交通肇事逃逸。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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员工哪些情况辞退员工不违法
1、员工还在试用期内,但是已经被证明并不符合录用条件的。2、对用人单位的规章制度,员工有严重违反情况的。3、员工在职期间,严重失职,营私舞弊,给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,给本单位工作任务的完成造成了严重影响,或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
什么情况下就可以构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
1.个人盗窃公私财物行为名称为“数额较大”,其定罪量刑的参考金额为一千到三千元人民币。该种犯罪的刑事责任处罚为判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以相应的罚金。
2.当个人盗窃公私财物的金额达到“数额巨大”时,其定罪量刑的参考金额为三万元至十万元人民币。这种情况下,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任处罚,并且需要缴纳相应的罚金。
3.当个人盗窃公私财物的金额达到“数额特别巨大”时,其定罪量刑的参考金额为三十万元至五十万元人民币。在此情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事责任处罚,同时可能需要缴纳罚金或者被没收部分或全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述规定的金额范围,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小的案件,即法定刑在三年有期徒刑以下的案件,其量刑标准如下:
1.盗窃金额在1000元人民币以上但不足2500元人民币的,罪犯将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的刑事责任处罚;
2.盗窃金额在2500元人民币以上但不足4000元人民币的,罪犯将面临有期徒刑六个月至一年的刑事责任处罚;
3.盗窃金额在4000元人民币以上但不足7000元人民币的,罪犯将面临有期徒刑一年至二年的刑事责任处罚;
4.盗窃金额在7000元人民币以上但不足10000元人民币的,罪犯将面临有期徒刑二年至三年的刑事责任处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞退员工的情形有哪些,如何辞退在外兼职员工
情形:不服从正常调动,贪污,盗窃,赌博等,无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序,违反劳动纪律,影响生产,工作秩序,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,可以依据此条规定解除劳动合同。
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非公职人员受贿罪判刑几年
[律师回复] 解析:
对于非公务人员的个人行为中涉及到的贿赂问题,很可能会被判定为非国家工作人员受贿罪。关于这种情况下的量刑标准如下:
首先,如果行为人在履行职责时,以权谋私,向他人索要或非法收取财物,为他人提供利益,并且所涉金额达到了较大程度,那么将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
其次,如果行为人的行为涉及的金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
最后,如果行为人的行为涉及的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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江苏刑事取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,对于刑事案件而言,申请取保候审的具体流程包括以下几个环节:
第一步,提交申请,被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属都享有向相关部门提出取保候审申请的权利。
第二步,做出决定,公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后,必须在七个工作日内给出是否批准的明确回复。
第三步,执行取保候审,而负责执行这一措施的机构则是公安机关。
其次,根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑实施取保候审:
第一种情况,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
第二种情况,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但如果采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
第三种情况,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审也不会引发社会危险性的;
最后一种情况,羁押期限已经届满,但案件仍未审理完毕,此时就需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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辞退退休前员工规定有哪些?
退休前的员工如果存在违法本公司规章制度,或者是作出犯罪的事情,那么用人单位就可以依法的辞退;但如果用人单位存在无故的辞退,那么用人单位就需要支付相应的经济补偿,这都是有法律规定的。
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哪些情况可以辞退员工?
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
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劳动纠纷
老师如何办理取保候审流程
[律师回复] 解析:
第一步,犯罪嫌疑人或者其亲属以及特聘的辩护律师有权向办理案件的机构提出关于撤销拘役并予以候审的申请;
第二步,在收到相关申请后,办理案件的机构应如实填写《呈请撤销拘役并予以候审报告书》,并经过县级市(地)级公安部门主要负责人严格审批同意;
第三步,申请人应当提供保证人,或者缴纳保证金作为担保形式,由办理案件的机构进行认真细致的审查;如有人愿意做保证人,则需按照程序填写保证书;
第四步,经审查合格后,办理案件的机构应制作《撤销拘役并予以候审决定书》;
第五步,在向被撤销拘役并予以候审的人员宣布相关规定、交代注意事项和告知法律责任之后,将其移交给负责执行的派出所进行后续处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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