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申请专利到授权专利一般几年,申请专利流程
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知识产权肖律师您好，我是一名股民，因操作不当和风险管控问题，出现了巨额亏损，目前资不抵债，净负债约55万，有多个银行和网络贷款平台的借款陆续到期，虽然还没有违约，但预计撑不了几个月了。即使寻求家人朋友介绍帮助也避免不了违约。想寻求帮助，帮我规划一下，谢谢！
[律师回复] 你好，具体是什么情况？这方面的事情是我们擅长的。你可以免费私信我，或拨打我的电话
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快速解决“债权债务”问题
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一次专利申请可以申请多项专利吗
一般来说，一个专业申请只能申请一项专利，但是实际中，有些人因为一个构思产生较多的专利，如果在申请专利的额时候只申请到一个的话，那么其他能够独立使用的专利就会变得没有保护。
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知识产权您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 5万～10万元
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发明专利申请发明专利申请多少钱?
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知识产权请问一下，我起诉的人在深圳，他骗我的钱，但是起诉的话，法院要求我交起诉金额10%的费用，说是证明被骗的是我的钱
这是啥理由？
[律师回复] 法院收的是诉讼费，案子在法院受理后，需要向法院缴纳诉讼费
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快速解决“刑事辩护”问题
请问农民工被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
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专利申请的程序,专利申请的注意事项
依据《专利法》，发明专利申请的审批程序包括受理、初审、公布、实审以及授权五个阶段。实用新型或者外观设计专利申请在审批中不进行公布和实质审查，只有受理、初审和授权三个阶段。
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知识产权盗窃罪金额达到6万量刑多久
[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法以及相关法律解释，对于盗窃价值六万元的公私财物这一行为，将被判定为盗窃罪中的数额巨大，依照法定程序应处以三年以上十年以下有期徒刑。具体处罚力度取决于盗窃罪的详细案情。举例来说，若犯罪嫌疑人事发后能够主动自首，展现出诚恳的认错态度，以及积极寻求受害者的谅解与赔偿，那么在这种情况下，人民法院有可能会酌情减轻其刑罚。
关于盗窃罪的量刑标准，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，个人盗窃公私财物的“数额巨大”标准为三万元至十万元，对应的刑期为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。而对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”，则是指盗窃金额达到三十万元至五十万元，对应的刑期为十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样需要缴纳罚金或没收财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据中华人民共和国刑法以及相关法律解释，对于盗窃价值六万元的公私财物这一行为，将被判定为盗窃罪中的数额巨大，依照法定程序应处以三年以上十年以下有期徒刑。具体处罚力度取决于盗窃罪的详细案情。举例来说，若犯罪嫌疑人事发后能够主动自首，展现出诚恳的认错态度，以及积极寻求受害者的谅解与赔偿，那么在这种情况下，人民法院有可能会酌情减轻其刑罚。
关于盗窃罪的量刑标准，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，个人盗窃公私财物的“数额巨大”标准为三万元至十万元，对应的刑期为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。而对于个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”，则是指盗窃金额达到三十万元至五十万元，对应的刑期为十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样需要缴纳罚金或没收财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
绑架勒索罪数额巨大怎么处理
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条之明确规定，情节严重的绑架勒索罪将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金或没收财产责任。这是因为该类犯罪行为严重侵犯了广大公民的人身自由与合法财产权益，因此我国法律对其采取了坚决打击、严惩不贷的态度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条之明确规定，情节严重的绑架勒索罪将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金或没收财产责任。这是因为该类犯罪行为严重侵犯了广大公民的人身自由与合法财产权益，因此我国法律对其采取了坚决打击、严惩不贷的态度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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涉嫌帮信罪获利一万判几年
[律师回复] 解析：
在协助信息网络犯罪活动罪案件中，刑事责任期的计算建立在特殊性之上。若从中获得了一万元的收益，通常可以视为情节轻微的状况。
然而，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，处以此类犯罪行为者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并有可能同时被课以罚款。然而，实际的刑事责任期限还需要综合考虑犯罪事实的具体情况以及对社会造成的潜在危害等多方面因素，最终由法院进行裁决和判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚
在协助信息网络犯罪活动罪案件中，刑事责任期的计算建立在特殊性之上。若从中获得了一万元的收益，通常可以视为情节轻微的状况。
然而，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，处以此类犯罪行为者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并有可能同时被课以罚款。然而，实际的刑事责任期限还需要综合考虑犯罪事实的具体情况以及对社会造成的潜在危害等多方面因素，最终由法院进行裁决和判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚
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被刑事拘留了公司有权利开除我吗
[律师回复] 解析：
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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