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代位继承的条件具体是什么
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代位继承条件具体是什么？
代位继承条件包括不存在有效遗嘱、被继承人的子女或者是兄弟姐妹先于被继承人死亡。只有是按照法定继承来处理遗产的情形，才会按照代位继承的相关规定来处理死者留下的合法财产。
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婚姻家庭公司推销POS押金，没有返。但是那是被抓以后才知道公司没有反押金。可是我只是底层业务员。现在检察院将我定位诈骗。诈骗金额7万多。让我去签认罪认罚，我应该去签吗？
[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况
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代位继承有哪些具体特征
1、只能由被继承人已经先于自己死亡的子女作为被代位继承人。2、只能由被代位继承人的直系晚辈血亲作为代位继承人。3、代位继承人以第一顺序继承人的身份参加继承，但只能在被代位人应当继承的遗产份额内继承。4、代位继承在遗嘱继承中不适用，只能适用于法定继承。
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婚姻家庭我在单位工作7年未买社保要求单位买社保却被公司哄骗签了另外一家公司的劳动合同，我是孤儿条件困难可以申请免费律师吗？
[律师回复] 您 好，可以申请补交社保
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由公司单位提交工伤申请，需要本人在上面签字么
[律师回复] 您好，我们会定期向您更新案件的进展情况，并为您提供专业的法律分析和建议。请保持与我们的沟通，确保您的权益得到及时维护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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代位继承有哪些具体的特征
1、代位继承只能适用于法定继承。2、被代位继承人只能是被继承人的子女。3、被代位继承人先于被继承人死亡。4、代位继承人必须是被继承人子女的晚辈直系血亲。5、被代位继承人必须具有继承权。
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代位继承有哪些具体的特征
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着代位继承有哪些具体的特征的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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什么叫代位继承 哪些人具有代位继承权
代位继承是本位继承的对称。又称“间接继承”。被继承人的子女先于被继承人死亡或被宣告死亡，被继承人的子女的晚辈直系血亲代替被继承人子女的继承顺序，继承被继承人子女的应继承的遗产份额的制度。
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婚姻家庭
您好就是合同当时没有看具体内容就签字，大概有两三年，然后被起诉了 是他人的债务转移到我们身上这一款项
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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