我在单位工作7年未买社保要求单位买社保却被公司哄骗签了另外一家公司的劳动合同，我是孤儿条件困难可以申请免费律师吗？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗。

[律师回复] 您好，请问您报警了吗？

[律师回复] 你好，是在哪里发生的事故？

[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，首先申请确认劳动关系才能申请工伤赔偿。如为劳务关系也可以请求雇主在责任范围内承担赔偿责任，这属于人身损害赔偿。详细解答请联系我。

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，这个需要具体分析G

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 这种情况下可以尝试终止付费并要求退还部分费用，但可能存在一定难度

[律师回复] 离职多久了？一年以内离职的可以

[律师回复] 您好，当时投资有签订合同吗

[律师回复] 请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好，这个要看具体的情况的G

[律师回复] 公司单方面与我终止劳动合同不合法