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我已经在单位工作了半年了,可是还没有签订正式的劳动合同,工资也只发了两个月的,如果是入职半年未签劳动合同的话有没有影响?

帮助10人 7.4k浏览 匿名 2017-10-08 牡丹江
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律师解答 共2条
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    入职半年未签劳动合同应该怎么办?
    您好!按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。你可以辞职,要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
    全文
    11 2017-10-08
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    入职半年未签劳动合同根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    9 2017-10-08
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