公司未给员工买社保，员工因疾病死亡要怎么处理？

[律师回复] 当员工死亡且不算工伤时，单位到底要不要赔偿，得看具体的情形。要是员工的死亡跟单位有过错，像单位违反了劳动安全卫生方面的法规，或者是单位管理不善，结果导致员工死亡了，这种情况下，单位很可能就得承担民事赔偿责任。可要是员工的死亡完全是他自身的原因造成的，和单位的工作环境、工作安排啥的一点关系都没有，那通常单位就不需要承担赔偿责任。不过，出于人道主义的关怀，单位或许会给员工家属一定的抚恤金或者经济补助。总的来说，得把死亡原因、单位的行为等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能判断出单位到底要不要赔偿，以及赔偿的数额是多少。

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 你好，建议你直接去咨询当地社区戒毒

[律师回复] 你好，是辞退吗？非法辞退是不合法的

[律师回复] 丧葬费是由垫付丧葬费，操办丧葬事宜的人领取。丧葬费不是赔偿，是用于办理丧葬事宜支出的费用，所以说垫付的由说领取。

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好  通过代缴公司代缴   银行缴纳

[律师回复] 你好，麻烦详细说明你的问题

[律师回复] 您好，公司需要承担责任，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以和员工谈，减少赔偿金额

[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

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