公司未给员工买社保，员工因疾病死亡要怎么处理？

如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。

员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。

工地工人因疾病死亡如果是在工作时间或者工作岗位上，按工伤的赔付标准来赔付，因为相关《工伤管理条例》明确有规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

在员工患病期间辞退员工的流程是提前30天通知劳动者，但这要建立在法定医疗期满以后，员工因为患病已经不能从事用人单位安排的其他任何工作了。如果目前职工还在法定医疗期内，公司就不能单方面辞退当事人，不然就要按照员工的工龄支付补偿金。

因病解除劳动合同时，若员工仍在治疗，需支付两倍经济补偿金；若已结束治疗且无法继续原工作，则按工作年限支付补偿金。医疗期满后，员工无法胜任原工作或调派职位，用人单位可提前书面通知终止劳动关系或支付一个月工资作为替代。在任何情况下，仲裁应考虑员工工作时间和年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。